公務員面試備考：結構化面試中的失分點
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根據(jù)歷年國加公務員老師和各地芳公務員考試的面試情況來看，結構化面試對于考生來說存在著以下容易失分的點。
首先、題目把握不準確，角度選擇不好
部分考生平時理論功底不夠扎實，考場上氣氛高度緊張，沒有把握好審題這個面試最重要的前提。
考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，才能保證不偏題。一些考生對答題的角度把握不好，弄不懂國家、社會、企業(yè)、老百姓，到底從誰的角度來答題，在此提醒考生們要牢記，公務員面試是選拔公務員，考生一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題和解決問題。
第二、觀點不鮮明，主題不突出
考生由于審題不準或者理解分析能力欠缺，回答問題時觀點不明確、主題散亂，甚至出現(xiàn)一個問題多個觀點。
其他次要觀點都是為主要觀點服務的?？忌诿嬖囘^程中首先要對表達的內(nèi)容有個總體的把握，迅速地分清主次先后，明確自己的主要觀點，整個論述圍繞主要觀點展開。
第三、就事論事，理論膚淺
公務員面試題不是簡單的就事論事，而是要求在事件的基礎上提煉出一定的理論，即就事論理。將相關內(nèi)容根據(jù)國家政策和措施進一步升華，從具體的微觀事件擴展到宏觀理論，這樣考生的回答才命中要害，踩中得分點。
第四、機械照搬，不切實際
根據(jù)歷年考生在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)來看，回答問題機械照搬、不切實際的考生占了相當大的比重。不少考生一看到考題似曾相識，就機械照搬考前在輔導書中看到類似的題的答題套路和模板，結果考生們表現(xiàn)為千篇一律，缺乏個性，“模式化現(xiàn)象”很嚴重，甚至導致提出的解決問題的措施都是不切實際的。一些輔導書和培訓機構為考生總結和歸納的套路和模板可以用，但不要機械照搬，而要根據(jù)具體的題目進行發(fā)散思維，結合當前社會形勢和自己所報考的崗位，將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新，提出新穎的、有個性的觀點和思路，能做到人無我有，人有我精，使自己在眾多考生中脫穎而出。
第五、語言表達不佳
語言表達能力是結構化面試考察的一項基本要素，占結構化面試的權重為20%，所占權重最大。語言表達不佳是考生普遍失分較多的方面。常見的弊病包括：語言表達不清晰、流暢；心理明白意思，但詞不達意；顛三倒四，缺乏邏輯；重復?嗦，廢話連篇；張冠李戴、似是而非……語言表達上容易犯的毛病最多，只有平時加強口頭訓練，努力糾正毛病，考場上才能在這方面少失分。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理，基本上語言這關就能拿高分了。
總之，在分分必爭的公務員面試中，我們建議考生在平時備考時有意識地去克服面試中的易失分點，避免不必要的失分，來保證拿下基本的分數(shù)，再經(jīng)過出色發(fā)揮，爭取高分不是問題。最后，華圖教育公務員考試研究老師祝廣大考生在面試中披荊斬棘，乘風破浪，順利到達理想的公務員彼岸！
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