關(guān)于大學生村官考錄公務(wù)員問題答問
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問：大學生村官工作的總體目標規(guī)劃是什么？
答：到2015年，全國一半以上行政村配備大學生村官。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，逐步實現(xiàn)1/3以上行政村有大學生村官擔任村“兩委”副職及以上干部；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣(市、區(qū))至少有3至5名部門領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷。
身份：不是公務(wù)員比照其管理、考核
問：對規(guī)范崗位管理和選聘工作有哪些規(guī)定？
答：大學生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等由中央和地方財政共同承擔；大學生村官系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣(市、區(qū))委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施，由縣(市、區(qū))組織、人社部門與大學生村官簽訂聘任合同。
選聘堅持中共黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重選聘重點高校、基層急需專業(yè)畢業(yè)生，引導和鼓勵到農(nóng)村特別是中西部地區(qū)和貧困、邊遠地區(qū)任職。
任職：要在村工作不得借用到縣里
問：對任職和培養(yǎng)方面有哪些規(guī)定？
答：要及時給大學生村官交任務(wù)、壓擔子，引導和幫助大學生村官切實履行職責，在實踐鍛煉中成長成才；考核稱職、符合任職條件的大學生村官到村工作一年以后，原則上應(yīng)擔任村“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工；嚴格在村工作紀律，縣直及以上部門不得借用。經(jīng)縣級組織部門批準同意，可以有計劃地組織大學生村官參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。
實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。
離崗大學生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。
獎勵：西部地區(qū)每年人均補助2萬元
問：在薪酬、晉升等方面有哪些新的政策？
答：新聘任大學生村官補貼標準比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。中央財政補助標準為西部地區(qū)大學生村官人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年1.5萬元，東部地區(qū)人均每年0.8萬元，不足部分由地方財政承擔。
激勵優(yōu)秀大學生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學生村官，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。經(jīng)過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當年公務(wù)員錄用計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到30%；除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位之外，達到縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。
經(jīng)過1年至2年，面向大學生村官錄用選調(diào)生的比例一般應(yīng)達到當年選調(diào)生錄用計劃的70%以上，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學生村官工作并軌。
優(yōu)秀大學生村官可通過公開選拔、換屆選舉等途徑擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔。
服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分(人文社科類專業(yè)加15分)，同等條件下優(yōu)先錄取
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