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公務員考試面試的命題基本原則分析

更新時間:2012-09-20 13:51:02 來源:|0 瀏覽0收藏0

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【科學性】

  面試試題不僅應該是正確的、科學的,而且就達到面試目的而言應該是使用的、有效的。好的考生可以聯(lián)系中華文化的特點,深刻分析“木秀于林……?!钡暮x,指出在我們的社會中,確實有這樣的現(xiàn)象。并分析這種現(xiàn)象存在的原因,同時能恰當、積極、建設性地提出,如果自己是“秀于林的木”,將如何做。面試中考官若能深刻領會出題思路,加以變通追問,試題的有效性一定可以得到充分的保障。

【內(nèi)容有明確目的性】

  面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經(jīng)驗、以及其他方面的情況,以彌補筆試的不足,為選擇合適人才提供充分依據(jù)。面試內(nèi)容如果不明確、不具體,則面試的目的難以達到,進而影響錄用考試總體目標及錄用計劃實現(xiàn)。面試要依據(jù)面試評價目標,制訂試題,從面試目標出發(fā)編制試題。

【重點性】

  編制題目是為了完成對重點內(nèi)容的考查,進而實現(xiàn)面試目的。所以,題目所及必須是面試所要考查的重點。否則,面試時就會出現(xiàn)主試人海闊天空、漫無邊際地提問,報考人不得要領、東拉西扯、漫無邊際地應答的局面。

【共性和個性】

  每項面試內(nèi)容可從不同角度出一組題目,面試時根據(jù)情況有選擇地提問,這樣效果更佳。同類崗位的面試題目可分為個性問題和共性問題兩大類。

  個性問題,要針對報考人的不同經(jīng)歷和崗位要求提出,而且總是必須非常明確具體,能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的東西,提問不在多而在精。個性問題事先要經(jīng)過周密考慮,基本上是定型的,但并不排斥根據(jù)臨場情況做必要的變通。

  共性問題,主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識所提出的問題,對各個應試對象提問的范圍和重點應基本相同,故稱為共性問題。但要注意,所謂共性,是指提問的范圍、類型、性質、大小和難易程度等,而不是對所有報考人都使用同一套試題或同一種模式。

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