公務(wù)員考試面試熱點：如何看待公務(wù)員聘任制
更新時間：2012-09-25 13:23:46
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摘要 公務(wù)員考試面試熱點：如何看待公務(wù)員聘任制
實行聘任制意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破，公務(wù)員終身制將成為歷史，公務(wù)員危機感陡增，必將有效遏制公務(wù)員庸、懶、散現(xiàn)象，這一“破冰”之舉值得贊賞。
但目前公務(wù)員隊伍機構(gòu)龐大，官員冗多，人浮于事，效率低下，長久受人詬病，顯然小小的聘任制很難完全解決這些問題，丟了“鐵飯碗”，還有“瓷飯碗”，如何讓大家“搶飯碗”這才是實質(zhì)性問題。
打破公務(wù)員終身制，不能一破了之，對一些問題也應(yīng)當(dāng)細考慮。這就需要我們嚴格控制編制的同時，積極探索科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員考核機制，特別是從工作實績和品德修養(yǎng)上考準(zhǔn)、考實，用好考核結(jié)果，建立起一套科學(xué)規(guī)范的“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，真正把那些占著崗位不干活的、干不好活的清除出公務(wù)員隊伍，否則“聘任制”也無異于“終身制”，只是換湯不換藥而已。
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