深圳人社局黨群機(jī)關(guān)實施聘任公務(wù)員 比例上升10%
前日,深圳市人社局公布,深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模,并配合深圳市委組織部落實好黨群系統(tǒng)6大機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實施聘任制工作,爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上,總數(shù)為4000多人。
據(jù)介紹,深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革,已組織6次聘任制公務(wù)員公開招聘,構(gòu)建起以職位分類、合同管理、社會化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。此前,公務(wù)員制度一直是社會關(guān)注的焦點,對公務(wù)員的鐵飯碗、退休待遇等問題詬病很多。聘任制公務(wù)員制度的建立,打破公務(wù)員“只能進(jìn)不能出”的弊病,提高管理效能。
據(jù)了解,深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)目前達(dá)3萬余人,在聘的聘任制公務(wù)員近2000人,所占比例約為5%。因此,深圳爭取2年內(nèi)使聘任制公務(wù)員所占比例達(dá)到10%以上,即總數(shù)達(dá)到4000多人,這意味著,兩年內(nèi)深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。
深圳市人社局昨日還表示,將進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度,制定新聘任公務(wù)員試用期管理辦法,規(guī)范新聘任公務(wù)員試用期考核、合同管理及紀(jì)律約束,強(qiáng)化新聘任公務(wù)員試用期管理,充分發(fā)揮聘任制能進(jìn)能出的制度優(yōu)勢,激發(fā)隊伍活力。
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