河北省政法干警考試面試考情分析
一、面試基本情況:
(一)面試形式:河北省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試,采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量:河北省政法干警面試安排天數(shù)為兩天,半天一套題,一天兩套題,每套題4道題目。
(三)面試方式:聽題形式為主,有草稿紙和筆,十分鐘時間答四道題,考生可以統(tǒng)籌安排思考和答題時間,每道題也不單獨(dú)計(jì)時,讀題時間算在答題時間內(nèi)。
(四)面試時間:11月19、20日
(五)成績計(jì)算:綜合成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型:
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分成了五大類型,但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看,越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn),需要考生注意:
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中,綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、??嫉念}型,它相對來說比較難,考查考生的素質(zhì)也比較全面。
綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題,挖掘問題的本質(zhì),并聯(lián)系自身工作,進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如:石家莊禁止沿街乞討,請談?wù)勀愕目捶ǎ浚?010年9月5日下午河北政法干警面試真題第一題)
2、人際交往意識與技巧題
人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分,此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識與技巧。考官想通過考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾,妥善完成任務(wù)。
例如: 你的同事小王很有能力,經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,年底評先進(jìn)人物時領(lǐng)導(dǎo)沒有通過民主選舉就直接選了小王,對此同事們有以下三種反映:
(1)有的同事在公開場合對小王表示不滿;
(2)有的同事直接去找領(lǐng)導(dǎo)理論,并跟領(lǐng)導(dǎo)吵了起來;
(3)有的同事跟小王說讓他自己的工作以后自己干。
請談?wù)勀銓@三種反應(yīng)的看法,你會怎么做?(2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題)
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標(biāo),通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷,不知如何下手。
很多考生會刻意背一些模板,最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn),重點(diǎn)突出呢?中公教育老師認(rèn)為,關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析,能夠緊密圍繞工作目標(biāo),將大目標(biāo)具體化,條理化,并且提出可行性的方案。
例如: 為解決現(xiàn)在幼兒園入園難問題,市教育局要在市區(qū)新建5所幼兒園,如果你是負(fù)責(zé)人,你怎么統(tǒng)籌安排這件事。(2011年11月5日下午河北省政法干警面試真題第三題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景,給予應(yīng)試者一個特定的身份,要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。
2013國家公務(wù)員考試面試應(yīng)答指導(dǎo)
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