50.79%的受訪公務員對職業(yè)前景不看好
更新時間:2012-10-31 09:07:21
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50.79%的受訪公務員對職業(yè)前景不看好
瀟湘晨報聯(lián)合大湘網(wǎng)分別針對公務員和非公務員群體開展兩項網(wǎng)絡調(diào)查,結(jié)果顯示,38.53%的受訪公務員認為“現(xiàn)實與預期相差太遠”,39.10%的受訪公務員“提前準備退路,以防萬一”,50.79%的受訪公務員對職業(yè)前景不看好……(10月30日《瀟湘晨報》)
能成為公務員,已是外人眼里的成功。然而,對于公務員來說,“晉升”才是仕途成功的標準。因此,那些公務員所謂的“理想與預期相差太遠”,最直白的表述就是,當官的理想與晉升渠道逼仄的差距,說到底這些都是基于公務員個人利益的考量。
然而,體制內(nèi)的上升渠道并不寬闊,按照國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),早在2008年,全國公務員總量接近4000萬,而到縣處級這一級別的公務員僅有四五十萬,其中只有大概10%―15%能夠在仕途上繼續(xù)升遷。大多數(shù)官員達到一定級別后,晉升空間越來越小,從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。
調(diào)查中,有的公務員將“退路”定義為學習技能、爭取調(diào)入要害部門,這無可厚非,但令人憂慮的是,一些公務員看到升遷無望或處在清水衙門、毫無油水可撈后,往往不是繼續(xù)做好本職工作,而是自暴自棄、牢騷滿腹,甚至隨時準備“撂挑子”,此種心態(tài)容易滋生懶惰和腐敗,尤其值得警惕。
近四成公務員“提前準備退路”絕不是民眾之福。唯有深化公務員體制改革,真正做到“能進能出”,才能激勵公務員群體在為民眾、為社會謀福利中實現(xiàn)自己的價值。
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