天津出臺(tái)公務(wù)員面試細(xì)則:測9種能力技巧
天津出臺(tái)公務(wù)員面試細(xì)則:測9種能力技巧
2013年國家公務(wù)員報(bào)名工作剛剛結(jié)束,為確保公務(wù)員錄用面試過程公開、公平、公正,日前,市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》,對(duì)考官的錄用管理、面試過程中的每個(gè)具體環(huán)節(jié)都做出了詳盡的規(guī)定。
面試工作紀(jì)律
違反將給處分
據(jù)悉,《實(shí)施細(xì)則》針對(duì)近年來公務(wù)員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件,對(duì)面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行了界定,嚴(yán)肅了工作紀(jì)律。比如,《實(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào),招錄機(jī)關(guān)違反面試工作紀(jì)律的,市公務(wù)員主管部門將視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,可能調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分。
對(duì)于面試考官的管理,本市還將實(shí)行面試考官持證上崗制度和交流制度,一般由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)選派。市公務(wù)員主管部門可根據(jù)需要,聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或老師擔(dān)任特邀考官。
考場必須配備
錄音錄像設(shè)備
對(duì)于公務(wù)員錄用面試測查環(huán)節(jié),《實(shí)施細(xì)則》明確,公務(wù)員錄用面試主要測評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和工作能力,重點(diǎn)測評(píng)綜合分析能力、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性等9項(xiàng)要素。根據(jù)招考職位的不同要求,可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)、心理測量等面試方法。
《實(shí)施細(xì)則》還對(duì)面試組織實(shí)施的每個(gè)具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。比如,要求面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考場、候考室、休息室、計(jì)分室等??脊侔凑找?guī)定抽簽,決定執(zhí)考組別。
考場必須配備使用錄音或錄像設(shè)備,并設(shè)立監(jiān)督員,對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督;面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理,并簽訂保密責(zé)任書。
2013年國家公務(wù)員考試筆試時(shí)間11月25日
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