32萬“天價公務員”是怎樣煉成的?
32萬“天價公務員”是怎樣煉成的?
吳先生的女兒大學畢業(yè)后一直在家待業(yè),吳先生為此想了很多辦法,但一直未能幫女兒找到一份稱心的工作。一次偶然的機會,吳先生經(jīng)朋友介紹認識了葛某,葛某自詡跟不少領導關系密切,可以幫他女兒找到一份公務員的工作,但需要用錢疏通關系。
公務員一直被視為“金飯碗”,近幾年更是成了眾人瘋搶的“香饃饃”。前不久,中山出了個“改分書記”,輿論嘲諷:為了下一代,不惜犧牲一切的大無畏精神“驚天地泣鬼神”。而今,32萬的關系費被曝光,又一個心急“亂投醫(yī)”的悲劇成了輿論熱議的“焦點”,網(wǎng)友調(diào)侃“父愛沖昏了頭”,更感慨如此不著調(diào)的“天價公務員”究竟是如何煉成的?
筆者看來,對公務員這個職業(yè)的盲目“偏愛”是隱形的“催化劑”,不少父母認為“吃皇糧”的工作體面又輕松,只要踏進了門檻,一輩子衣食無憂。正是沖著這份“含金量”,32萬的投資也覺得值。殊不知,投機取巧的如意算盤沒打好,反倒栽了個大跟頭。事實上,公選機制的陽光透明,風清氣正的選人環(huán)境,早已給“蘿卜招聘”、“量身定做”等關上了門,如此“重金”冒險說白了還是“金飯碗”太誘惑,忍不住賭一把。
其次,還是父愛過度“惹的禍”。筆者周圍也有不少父母,子女還沒畢業(yè)就張羅著四處找關系,提前“預約”份好工作。也難怪網(wǎng)友感嘆,這是個拼爹的時代,確實反映了現(xiàn)實狀況。正是為了給子女開辟“綠色通道”,才有了這一系列鋌而走險的荒唐戲上演。32萬的關系費在旁觀者看來或許不可思議,但是對吳先生來說,幫女兒找到個好“歸宿”是責任,如此“天價”也是應該的。于是,有老師便指出,中國式的愛太“沉重”,“壓”的下一代都不能健康成長。
最后,筆者認為,“天價公務員”不應該當成笑話,看完就算了,當引起重視和反思。希望更多的父母能有所思有所悟,切忌用些荒謬的法子走“捷徑”,教育下一代努力奮斗才是最佳選擇。
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