國家公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
更新時(shí)間:2012-11-19 09:22:35
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國家公務(wù)員面試評(píng)分表
所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)職位的分析,確定面試的測評(píng)要素,在每一個(gè)測評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),面試過程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序,對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度,以保證判斷的公平合理性。
目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試,均采用結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分標(biāo)注,因此,熟記評(píng)分規(guī)則對(duì)公務(wù)員面試極其重要。
評(píng)分說明:①對(duì)每一評(píng)分要素,考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
2012年國家公務(wù)員考試面試評(píng)分表
序 號(hào) |
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姓名 |
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性別 |
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年齡 |
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文化 程度 |
|
報(bào)考 崗位 |
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面 試 要 素 |
綜合分析 |
言語表達(dá) |
應(yīng)變能力 |
計(jì)劃、組織 與協(xié)調(diào) |
人際交往 的意識(shí)與 技巧 |
自我情緒 控制 |
求職動(dòng)機(jī) 與擬任職 位的匹配 性 |
舉止儀表 | |||
權(quán) 重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 | |||
觀 察 要 點(diǎn) |
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。 |
理解他人意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。 |
有壓力狀況下:思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。 |
依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并作出計(jì)劃;看清沖突各方關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做適當(dāng)決策;調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。 |
人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間的適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。 |
在較強(qiáng)刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo),控制自己當(dāng)前的欲望。 |
興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。 |
穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動(dòng)作。 | |||
滿 分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 | |||
要 素 得 分 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H | |||
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考 生 得 分(T) |
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考官評(píng)語 |
考官簽字: 年 月 日 |
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