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重慶師范大學(2013年)人才招聘信息

更新時間:2012-11-26 14:16:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  重慶師范大學2013年人才招聘信息

  根據(jù)學校發(fā)展實際需要,重慶師范大學面向社會公開招聘各類人才,現(xiàn)將有關事宜通知如下:一、工作原則(一)公開、公正、公平原則。聯(lián)系人:牟萍、李世元,聯(lián)系電話:(023)65363480附件:1.重慶師范大學2013年新進人員計劃表(教學科研崗、其它專業(yè)技術(shù)崗、輔導員崗)

  根據(jù)學校發(fā)展實際需要,重慶師范大學面向社會公開招聘各類人才,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

  一、工作原則

  (一)公開、公正、公平原則。

  (二)德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

  (三)編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

  (四)隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

  二、新進人員的基本條件

  (一)思想政治條件

  具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務實,敏而好學,樂于奉獻,有事業(yè)心、責任感。

  (二)學歷要求與知識能力條件

  具備所聘崗位要求的學歷學位條件(本科要求全日制普通本科畢業(yè)生),有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)。

  1.教學科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗位

  (1)具備扎實的專業(yè)基礎理論知識,學習成績優(yōu)秀,讀書期間無補考、重考和重修。

  (2)普通話達到二級乙等以上標準,應聘教師者有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。

  (3)對本專業(yè)學術(shù)前沿動態(tài)有較準確的把握,有較豐富的學術(shù)成果和一定的學術(shù)成就,學術(shù)潛力較大。

  2.政治輔導員崗位

  (1)應具有一定的專業(yè)理論知識,具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平,計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。

  (2)必須是中共黨員(含中共預備黨員),且擔任過學生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。

  (三)身體條件

  身心健康,具備所聘崗位要求的身體條件,并經(jīng)我校指定的專門醫(yī)院體檢合格后,方可辦理人事相關手續(xù)。

  三、報名與考核

  (一)報名方式

  1.通過網(wǎng)絡報名,填寫報名表格,應聘者須同時填寫《重慶師范大學2013年新進人員應聘表》(附件3)和《重慶師范大學2013年應聘人員個人信息表》(附件4),并提交個人簡歷。在同一種類型的崗位里,每人只能填報一個崗位。

  2.應聘教學科研崗中教授、副教授和博士人員,須同時在學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報名為有效。應聘教學科研崗中碩士及其以下人員,輔導員和其他專業(yè)技術(shù)崗人員僅在人事處指定電子郵箱(cqnursc@126.com)報名,不按規(guī)定報名視為無效,具體聯(lián)系方式見附件2。

  (二)報名時間

  1.教學科研崗中的教授、副教授、博士:即日起至2013年11月30日止。

  2.教學科研崗中的碩士及其以下人員、其它專業(yè)技術(shù)崗位人員:即日起至2012年12月14日止(第一輪報名期)。

  3.政治輔導員:即日起至2012年12月14日止。

  (三)考核時間

  1.教學科研崗中的正高、副高、博士:根據(jù)報名情況,各二級用人單位初定后至少提前3個工作日報人事處組織考核。

  2.教學科研崗中的碩士及其以下人員和其他專業(yè)技術(shù)崗位人員:第一輪報名期結(jié)束后,符合基本報名條件的人數(shù)達到崗位的一定倍數(shù)時,由人事處會同相關方面組織考核;具體時間另行通知。

  報名人數(shù)不足的崗位視情況可安排第二輪報名,考核具體事宜另行通知。

  3.政治輔導員

  2012年12月下旬,具體時間另行通知,敬請關注重慶師范大學網(wǎng)站首頁。

  四、考核方式及要求

  (一)教學科研崗

  1.新進正高、副高和博士,由各學院主要負責人和相關專業(yè)教師(各學院參與考核人員不得少于五人)、校人事考核老師庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組,負責進行專業(yè)考核工作,提出擬聘人選報校長辦公會議審定。

  考核方式:面試、講課和學術(shù)答辯等。

  2.新進碩士及其以下人員,由各學院黨政主要負責人和相關專業(yè)教師、校人事考核老師庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組,負責對其進行綜合考核,考核方式:專業(yè)測試、試講等,以綜合得分高低按1:2比例確定公示人員,公示后由用人單位確定擬聘人選,報校長辦公會議審定。

  (二)其它專業(yè)技術(shù)人員崗

  按崗位要求的專業(yè)分別進行考核,由用人單位、人事處、教務處和學校人事考核老師庫成員組成考核小組,負責對其進行知識、技能的綜合考核,考核方式:專業(yè)測試、面試等。以考核得分高低排序按1:2比例確定公示人員,公示無誤后由用人單位確定擬聘人員,報校長辦公會議審定。

  (三)政治輔導員崗

  1.筆試:經(jīng)學校資格審查合格的所有報名人員,參加學校組織的筆試,按得分的高低排序,按進人計劃的1:4確定面試人員數(shù)。

  2.面試:由二級用人單位和學校相關人員組成的考核組開展面試。

  3.入圍:學校綜合應聘人員的筆試和面試成績,按1:2確定入圍人員并公示。

  4.擬聘:公示無誤后,用人單位在入圍人員中,確定擬聘用人員。

  5.聘用:擬聘用人員報校長辦公會批準后予以聘用。

  五、聘用方式

  (一)正式事業(yè)編制錄用:博士研究生、副高和正高專業(yè)技術(shù)職務人員。

  (二)人事代理方式錄用:碩士及其以下人員,人事代理人員管理見《重慶師范大學人事代理人員管理辦法》(見附件5)。

  聯(lián)系人:牟萍、李世元,聯(lián)系電話:(023)65363480

  附件:1.重慶師范大學2013年新進人員計劃表(教學科研崗、其它專業(yè)技術(shù)崗、輔導員崗)

  2.重慶師范大學2013年新進人員工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式

  3.重慶師范大學2013年新進人員應聘表

  4.重慶師范大學2013年應聘人員個人信息表

  5.重慶師范大學人事代理人員管理辦法

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