威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2012年招聘工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2012-11-27 14:57:03 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)工作需要，威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘30名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考職位與數(shù)額

　　詳見(jiàn)附件。

　　二、報(bào)考資格條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2.現(xiàn)已取得全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度、學(xué)士以上學(xué)位。

　　3.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.報(bào)考職位所需其他資格條件(詳見(jiàn)附件)。年齡要求在35周歲以下的，是指1976年12月3日以后出生;年齡要求在40周歲以下的，是指1971年12月3日以后出生。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　\2012年12月3日至5日，上午8:30-11:30;下午1:30-4:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)世紀(jì)大廈行政服務(wù)大廳，聯(lián)系電話：0631-5980037。

　　3.報(bào)名辦法

　　報(bào)名者本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，須持本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其他資格證書(shū)的原件、復(fù)印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3張。對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷、年限證明。在職人員需提供具有用人管理權(quán)限部門或單位同意報(bào)考的介紹信。符合資格條件的報(bào)名人員，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》和《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》。

　　資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。

　　招考職位數(shù)量與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例。報(bào)名期滿，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作，按百分制計(jì)分。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，以筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人員。招聘崗位報(bào)考人員無(wú)人達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消招聘計(jì)劃;筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)予以公布。

　　因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，按百分制計(jì)分。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5：5的比例折算綜合成績(jī)，并以綜合成績(jī)從高到低按計(jì)劃聘用人數(shù)等額確定體檢人選。其中，面試成績(jī)不足60分的，取消聘用資格。同一職位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢、考察和聘用

　　工委組織部組織體檢人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格者取消聘用資格。

　　工委組織部會(huì)同用人單位根據(jù)招聘職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。

　　因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成職位空缺的，經(jīng)工委組織部審核同意后，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢和考察均合格的人員，由工委組織部進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　確定的聘用人員，要服從組織分配。不服從分配的，取消聘用資格。造成的職位空缺，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。計(jì)劃招聘2人以上的職位，由聘用人員根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分依次選擇具體崗位。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考察考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人員試用期內(nèi)的工資福利等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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