北京市朝陽區(qū)2012年補(bǔ)充招錄公務(wù)員公告

更新時(shí)間：2012-12-07 10:39:42 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要北京市朝陽區(qū)2012年補(bǔ)充招錄公務(wù)員公告

　　為滿足朝陽區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)補(bǔ)充工作人員的需要，按照《公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將組織實(shí)施朝陽區(qū)補(bǔ)充招錄擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考方式

　　2012年朝陽區(qū)補(bǔ)充招錄公務(wù)員不單獨(dú)組織公共科目筆試，考生依據(jù)參加北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年上半年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績，經(jīng)報(bào)名和資格審查后，直接進(jìn)入面試。

　　二、招考范圍

　　2012年朝陽區(qū)補(bǔ)充招錄公務(wù)員招考范圍為：參加北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年上半年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績合格且在2012年招考中未被錄用的考生。但不包括下列考生：

　　1、2012年非北京生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生和戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生。

　　2、在2012年北京市公務(wù)員招考中已被確定為擬錄用人選的或體檢不合格的考生。

　　3、參加2012年北京市公務(wù)員招考被認(rèn)定有舞弊行為的考生。

　　4、不符合2012年1月6日發(fā)布的《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年上半年考試錄用公務(wù)員公告》要求的考生。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

　　三、報(bào)考程序

　　(一)職位查詢

　　具體的招考人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年朝陽區(qū)補(bǔ)充招錄公務(wù)員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)。報(bào)考人員可通過以下網(wǎng)站查閱《招考簡章》：

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.bjrbj.gov.cn)

　　北京市人事考試網(wǎng)(http://www.bjpta.gov.cn)

　　北京市朝陽區(qū)網(wǎng)站(http://www.bjchy.gov.cn)

　　北京市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.bjchy.gov.cn/sub/windex.jsp)

　　對(duì)《招考簡章》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)考生直接通過《招考簡章》中公布的咨詢電話與招考單位聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　考生須持筆試成績單原件、身份證原件、戶口本原件(如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復(fù)印件)以及招錄職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書原件，于2012年12月13日9:30至2012年12月15日16:00，到朝陽賓館(具體地點(diǎn)另行通知)現(xiàn)場報(bào)名并接受資格審查。

　　四、面試

　　報(bào)名及資格審查結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)名考生參加北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年上半年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績從高到低的順序，形成進(jìn)入面試的人選名單，由朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在北京市朝陽區(qū)網(wǎng)站、北京市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，面向社會(huì)統(tǒng)一公布。2012年12月17日，考生可以登錄上述網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入面試。

　　面試將于2012年12月26日至2012年12月29日進(jìn)行，面試工作由朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。如招錄職位在報(bào)名結(jié)束時(shí)，仍未達(dá)到規(guī)定的面試比例，可組織進(jìn)入該職位面試的現(xiàn)有考生進(jìn)行面試，面試成績不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績由高到低的順序確定體檢和考察人選;如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

　　考生綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，面試成績占50%。

　　六、公示擬錄用人員名單

　　朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員情況將在朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

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