廣東公務員面試面試輔導(14):經典模擬情景題
更新時間:2012-12-11 10:03:04
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14.【背景鏈接1】
有人說年輕人進入公務員隊伍經常遇到論資排輩的事,漸漸地就不思進取了,所以不適合當公務員,請你結合自身談談看法。
【測評要素】
求職動機與擬任職位的匹配性
【參考解析】
?。?)對于公務員隊伍論資排輩的事,要辯證地看。
(2)一般說來,工作時間較長的同志,能力比較強,經驗比較豐富,貢獻也較大。而且對于公務員隊伍來說,責任重大,對人員的要求也很高,在人員任用上不能冒太大的風險。 因此,當要提拔干部時,首先考慮他們也是非常正常的。
(3)作為剛進入公務員隊伍的年輕人來講,應正確對待所謂論資排輩的事。工作時間較長的同志有很多值得自己學習的地方,作為剛進入公務員隊伍的年輕的公務員,要戒驕戒躁,積極主動地向他們學習,而不能驕傲自滿,更不能因此而不思進取。
?。?)當然,我們 在提拔使用干部時也不能只看工作時間長短。
【背景鏈接2】
你正在辦公室接待一批情緒比較激動的上訪人員。這時,上級領導突然要在15分鐘后到你部門視察工作,你將如何處理?
【測評要素】
應變能力
【參考解析】
?。?)這時我會保持冷靜,而不會驚慌失措。
(2)記錄好上訪人員的情況和要求,安撫好上訪人員的情緒,并承諾在一定時間內給予答復。勸說上訪人員回家。
(3)讓上訪人員在一定時間以后派代表到辦公室協(xié)商處理辦法。
(4)將上述處理意見及時向領導匯報。
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