國考面試常見類型介紹：結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)討論
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【無領(lǐng)導(dǎo)小組討論】
概念：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(簡稱LGD)主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個人應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現(xiàn)，來對考生進行評價。
評分要素：
舉止儀表、團隊合作能力、思維分析能力、個性特征和行為風(fēng)格、動機與崗位匹配性、應(yīng)變能力、言語表達
常見題型：
?、匍_放式題型;②兩難類題型;③多項選擇類題型;④資源爭奪類題型;⑤求職動機與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發(fā)散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題
【結(jié)構(gòu)化面試】
概念：
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對其進行評價的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結(jié)構(gòu)化。
評分要素：
綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表
常見題型：
?、倬C合分析題;②情景處理與應(yīng)變題;③人際交往意識與技巧題;④計劃組織協(xié)調(diào)題;⑤求職動機與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發(fā)散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題
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