2013年國家公務員考試面試考情分析：邊檢系統(tǒng)
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2013年國家公務員考試面試考情分析：邊檢系統(tǒng)
一、2013邊檢系統(tǒng)面試特點及命題趨勢
(一)2013邊檢系統(tǒng)面試特點
1、面試形式
從2008年-2012年近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結構化面試，并沒有出現無領導的面試形式。結構化面試結束后，需要進行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。如果體檢和體能測試合格人數超過計劃錄用人數，則按照各職位綜合成績從高到低的順序確定擬錄用人員。
2、面試題量
邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數量為四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面試為四道試題，2月24日、25日的面試為五道題;2012年則以四道題目居多，2012年2月23日、24日為四道題，26日為五道題。
3、面試時間
就面試的答題時間來說，主要根據面試的題目數量來確定。通常情況下每道題目的平均用時保持在5分鐘即可，也就是說如果一套試題為四道題，那該場面試的時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，面試時間則為25分鐘。
當然，隨著面試模式的創(chuàng)新，面試時間也出現了新的調整，這主要體現在材料題上面。如材料題中出現了“10+25分鐘”的模式，所謂的“10分鐘”指的是在候考室閱讀材料的時間，所謂的“25分鐘”指的是在考場內回答問題的總時間。
4、題型總體特點
從近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試題型分布呈現出比較典型的規(guī)律，即綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據很大比重，每道題中必有一個綜合分析，組織管理考察的概率也很大，情景應變題和人際關系題也較受重視。除此之外，在2011年、2012年出現的材料題和情景模擬對話題，這應該是今后面試題型的大趨勢，不但在邊檢系統(tǒng)，包括在其他系統(tǒng)以及各地省考當中，這種題型也越來越受到關注和青睞。而從2008年開始，求職動機與擬任職位匹配性題就逐漸不受重視，在2011年和2012年的面試中幾乎沒有出現這類題型。
(二)命題趨勢
1、 題量演變趨勢
國家公務員考試一般會保持一定的延續(xù)性和穩(wěn)定性，預計2013年國家公務員考試邊檢系統(tǒng)面試題的題量應該會繼續(xù)沿襲2012年的趨勢：在保持傳統(tǒng)4―5道題的基礎上，會由于采用靈活多樣的形式(以材料題或自由提問)使提問問題的數量小幅增加。
2、 題型演變趨勢
(1)題型將更加靈活多樣，新穎題型的比重會逐漸增大
2012年國家公務員考試面試出現了很多新穎的題型，我們預測2013年這些新穎題型的比重將會有所增加，尤其是材料題，這類題目要比其他題目信息量大，給考生的閱讀和思考帶來一定的困難，因此更能考查出考生的抗壓能力和應變能力?？忌嗉泳毩曔@些新題型，鍛煉自己在較短時間內的思考能力。
(2)傳統(tǒng)題目在設計上也會體現更多創(chuàng)新
綜合分析題以社會熱點事件為主。2012年綜合分析題主要以社會熱點事件為主，因此2013年國家公務員考試將會延續(xù)這一趨勢?？忌趶土暅蕚涞臅r候一定要多關注2012年的時事熱點，并把熱點分為社會民生，經濟，政治等幾大類進行練習。
情景應變題與所報考的職位緊密聯系，側重考查考生在解決問題過程中所體現出來的能力和素質。
人際關系類試題也不能忽視，考生必須牢牢把握相應的人際關系的處理原則。人際關系能力的考查可能會融合在其他類型的試題中，考生審題時要精準把握相關的情景，然后有針對性地作答。
組織管理類試題，提問的方式可能更為隱晦細化，可能會弱化對活動過程的計劃安排的考查，而更加側重考查細節(jié)問題。
3、考查思路的趨勢發(fā)展
從前面的分析中我們可以發(fā)現，國家公務員考試面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：
一是依托材料來實現問題的具體化。材料題目應用到面試中，有諸多的優(yōu)勢，主要表現在材料所反映的問題和場景是具體的，依托材料所提出的問題也是更具針對性的。因此，它很可能成為2013年面試考試形式的“主打”。
二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。所以，2013年將會依然延續(xù)2012年面試過程中的“追問”回答、多層次回答的趨勢。
三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發(fā)事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性。
四是考查形式會越來越多樣化，視頻題的出現是最好的啟示，相信在今后的面試中會借助更多的技術手段使命題多樣化。因此，考生要注意面試的新形勢和新變化，練好基本功，以不變應萬變。
二、答題側重點
(一)綜合分析題
綜合分析題型在結構化面試當中一直是一個重頭戲，主要源于它的難度比較大，而且是一種全面考核考生素質的題型，不但考察考生的思辨能力還能考察出考生對時政熱點的了解程度、知識儲備以及是否具備公務員思維等。所以，綜合分析題型一直是國家公務員考試必考和常考的考試題型。在具體的面試中，綜合分析題表現出以下特點：與社會熱點的聯系更加緊密;試題開放性明顯;考查考生情感及為人。
(二)組織管理題
組織管理題就是通過在題中給考生設置一定的角色和任務，考察考生能否根據具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。其側重考生實際工作中的組織協(xié)調管理的能力的測查。通過研究近幾年所出的組織管理題型，我們發(fā)現，目前的組織管理題中，呈現出了三大新的特點：注重“細節(jié)”的考察，設定的情景具體化和“隱性化”提問。如經常問“調查過程中重點注意什么”、“如何保證調查結果的真實性”、“有哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規(guī)中矩的按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
(三)情景應變題
當前題目中設置的問題越來越具有突變性和變異性，這源于當前的國情、世情、黨情發(fā)生的很大的變化，我們處于重要戰(zhàn)略機遇期，機遇和風險并存，因此，公務員的工作也是錯綜復雜，頭緒眾多，在面試題目中，增加對未來工作的“不可預知性”問題的考查，就是提前了解考生是否具備這種能力。例如：
(四)人際交往意識與技巧題
2012年人際關系題型的一大特點就是綜合性加強。單純的人際關系題型的題量比重相對減少，綜合性題型的比重有所增加，主要體現在人際關系與情景應變相互結合的題型或者人際關系與現場模擬講話相結合的題型?？疾斓闹攸c內容為工作中如何處理與同事的關系，如何處理與群眾的關系。
(五)情境模擬對話題
情景模擬講話是近幾年國家公務員考試面試中的新題型，主要以一種現場模擬講話的方式進行作答，在作答過程中考官可以考察出考生是否具有實際的工作能力。情境模擬對話題這一題型，不但具有更真實的臨場感，使得考生真正做到感同身受、身臨其境，同時更增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活，也體現了面試所謂“面對面交談”的實質?？脊僭谂c考生面對面互動交流的過程中選拔出優(yōu)秀的考生。
(六)材料題
對于邊檢系統(tǒng)的面試來講，2011年的邊檢系統(tǒng)面試中才第一次出現了材料題，隨后2012年的邊檢系統(tǒng)面試中材料題再次出現。2012年國家公務員考試邊檢系統(tǒng)面試中的材料題有給定一個材料為背景，然后針對這個材料來回答幾道問題的形式。然而，自2011年起國家公務員考試面試的一些職位材料卻給的很“非模式化”，即前幾道題是正常的面試題型，在試題的回答過程當中穿插了一個材料，讓考生閱讀材料，考官針對此材料出1到2個問題。這樣的形式對于考生來講，無疑加大了面試的難度。所以，對于備戰(zhàn)2013年國家公務員考試的考生，一定要重視材料題以及盡快熟悉這種新的面試形式，注意時間的分配和把握。
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