2013年內(nèi)蒙古公務員面試模擬：“馬上就辦辦公室”
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2、 有地方政府成立“馬上就辦辦公室”，并將效能作為考核的重要內(nèi)容，你怎么看?(2011年陜西省公務員面試真題)
【參考解析】
某地方政府成立“馬上就辦辦公室”，并將效能作為考核的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關(guān)為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。
但同時我們也應看到，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，以“馬上就辦辦公室”的形式解決問題，本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現(xiàn)在一些政府部門確實存在著“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況，反映了部分政府辦事能效低下的問題。
而單憑設立“馬上就辦辦公室”來解決能效低下的問題似乎有“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”、“治標不治本”的嫌疑。個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為是由于政府各部門之間存在權(quán)責不明、權(quán)責交叉和管理空白等原因所導致。因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發(fā)：
第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉(zhuǎn)變，摒除官僚主義作風。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
第二，深化行政管理體制改革，簡化行政機構(gòu)，減小財政支出，落實管理責任，明確機構(gòu)職責，優(yōu)化服務創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權(quán)責不明以及權(quán)責交叉等問題。
第三，加強相關(guān)的監(jiān)督監(jiān)管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高。
第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，提高公職人員公仆意識。加強對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓，從技術(shù)上提高辦事效率。
總之， “馬上就辦辦公室”不能只有辦公室，也不能只是“三分鐘熱血”。我相信，從以上幾點出發(fā)，扎實落實，就會防止“獨木難成林”或“曇花一現(xiàn)”等流于形式的結(jié)果，就會把“馬上就辦辦公室”馬上解決群眾所需的美好愿望落實下去。
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