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2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試:命題趨勢(shì)

更新時(shí)間:2013-02-26 09:01:51 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 俗話(huà)說(shuō):“工欲善其事,必先利其器?!敝挥袦?zhǔn)確把握國(guó)家公務(wù)員考錄面試發(fā)展趨勢(shì),才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。

   俗話(huà)說(shuō):“工欲善其事,必先利其器。”只有準(zhǔn)確把握國(guó)家公務(wù)員考錄面試發(fā)展趨勢(shì),才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。盤(pán)點(diǎn)2012年度的格局,前瞻2013年度的趨勢(shì),中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員工作主線(xiàn)日益凸顯樹(shù)立基層導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)考錄的原則,這一導(dǎo)向必然會(huì)影響到國(guó)考面試的命題趨勢(shì)。

  一、凸顯人崗匹配原則

  (一)分級(jí)分類(lèi)考試的進(jìn)一步探索

  據(jù)中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹,2013年度考錄的一項(xiàng)重要改革是進(jìn)一步探索分級(jí)分類(lèi)考試,將中央機(jī)關(guān)招考職位區(qū)分為中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)(單位)等類(lèi)別,在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。

  這將帶來(lái)明顯變化,即:不同部門(mén)不同職位之間在面試內(nèi)容上會(huì)產(chǎn)生很大的不同,試題更加貼近崗位。以2011年2月27日北京鐵路公安國(guó)家公務(wù)員面試真題為例:你是一名列車(chē)乘警,在夜間你對(duì)旅客宣傳夜間防盜,巡邏的時(shí)候你把旅客吵醒了,旅客對(duì)你不滿(mǎn),你該怎么辦?這道題目就要求考生能夠設(shè)身處地地站在一名鐵路公安的角度去處理這一題目,這也更能體現(xiàn)出考生之間的差異性及與崗位的匹配性。

  (二)針對(duì)性專(zhuān)業(yè)性的進(jìn)一步構(gòu)建

  國(guó)考命題的一個(gè)新的顯著特征和要求就是“干什么,考什么”,這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有所長(zhǎng)、長(zhǎng)有所專(zhuān)、學(xué)有所專(zhuān)、專(zhuān)有所能、能干成事的人脫穎而出,以形成一種鮮明的用人導(dǎo)向,即以崗位選人、憑能力用人,應(yīng)該說(shuō),“干什么、考什么”是一次突破和完善,增強(qiáng)了考試的公平性、實(shí)效性,同時(shí)也對(duì)針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢(shì)在2011年國(guó)考面試中已有體現(xiàn)。銀監(jiān)會(huì)、鐵路公安、國(guó)稅等崗位的題目,人崗匹配的考查尤為明顯。以2011年2月27日上午銀監(jiān)會(huì)國(guó)家公務(wù)員面試真題為例:

  第一題:請(qǐng)你做一自我介紹

  第二題:你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調(diào)查報(bào)告,已經(jīng)在擬定階段,領(lǐng)導(dǎo)又交給你一項(xiàng)新的緊急任務(wù),你怎么辦?

  第三題:銀行資本分為核心資本和附屬資本,分別包括什么?

  第四題:銀行資本不足,有哪些方法可以補(bǔ)充?

  第五題:請(qǐng)你談?wù)勀阍趺纯创y行監(jiān)督。

  以上五道真題中,有三道都涉及到專(zhuān)業(yè)知識(shí),有一道涉及到實(shí)際的工作情景,通過(guò)這些針對(duì)性題目的考查,就可以區(qū)分出考生的專(zhuān)業(yè)性與否,因此,考生在考前一定要做相關(guān)職位的調(diào)研工作。

  二、強(qiáng)調(diào)基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性

  (一)招考政策的傾斜

  2012年度考錄進(jìn)一步提高了省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例,據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年度中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例達(dá)到了86%,這一比例在2010年為74.7%。按照中央有關(guān)要求,2013年度中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

  注重基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一招考政策,凸顯了國(guó)家對(duì)于公務(wù)員實(shí)際工作能力的重視,因此注重實(shí)際工作能力,注重實(shí)踐也必將成為面試的一個(gè)新趨勢(shì)。

      國(guó)家公務(wù)員考試2013年郵政系統(tǒng)面試公告匯總

 

 

 

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