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2013年國家公務員面試真題回顧:考察人際關系處理

更新時間:2013-03-08 08:27:48 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 你們公司有個重大項目,之前是小李負責,但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤,今年由你負責。小李因此不配合,你怎么辦?

     你們公司有個重大項目,之前是小李負責,但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤,今年由你負責。小李因此不配合,你怎么辦?

  【考察要點】這道題旨在考察人際關系的合作意識與技巧,特別是與難以相處的對象之間的人際關系處理能力。評價要點主要有角色定位的準確性、溝通的主動性和有效性、處理問題的原則性和靈活性、復雜情境適應性等。

  【題型分析】根據(jù)題目設置的障礙情境,想要順利完成工作,就必須得到小李的配合。所以解題的重點在于考生說服小李時,其溝通方式的有效性和靈活性。

  【參考答案】

  在工作中遇到一點困難或碰到一點障礙,都是非常正常的。在這種情況下,我認為最重要的并不是困難本身,而是我們看待和處理問題的態(tài)度與立場。

  作為單位重大項目的負責人,我有責任,也有義務確保項目的順利完成。而小李是該項目的前任負責人,雖然在去年的工作中出現(xiàn)了一些問題,但是這并不影響小李對項目各方面信息的全面了解和掌握,在這一點上我們必須要予以高度的重視。如果能夠充分激發(fā)小李的工作熱情,將會大大提高我們的工作效率,對項目組的工作具有非常重要的意義。

  對于小李一時的抵觸情緒,我認為是可以理解的。每個人在工作中遇到挫折都難免心生失落,對我來說此時最重要的是,如何喚醒小李的工作熱情和集體榮譽感,讓小李盡快走出事業(yè)的低谷,重新回到工作崗位中,為項目獻計獻策的同時,以實際行動證明自己的價值。

  我會從以下幾個方面來爭取小李的支持與配合:

  第一,選擇一個較為輕松的場合,例如一起健身或運動時,和小李進行一次真誠的交流。

  第二,交流時營造一種輕松愉快的氣氛,使小李能夠放下內(nèi)心的戒備。在與小李溝通的過程中,我會首先表示自己的尊重,讓小李知道我非常理解他現(xiàn)在的心情,因為我也經(jīng)歷過事業(yè)中的挫敗與低潮。之后,我會讓小李認識到,情緒上的抵觸并不能使自己重新得到肯定和認可,反而會使現(xiàn)有處境進一步惡化。

  第三,在小李有所思考和觸動時,我會借機提出,現(xiàn)在正是小李重新證明自己工作能力的良好契機。小李現(xiàn)在的抵觸情緒,恰恰反映了他對這個項目仍有深厚感情,我會讓小李知道,項目能否順利進行,他的作用至關重要。通過喚醒小李的榮譽感與責任感,我想一定可以得到小李的配合與支持。

  在本次項目后續(xù)工作過程中,我也要積極營造團隊成員的凝聚力和歸屬感。無論做任何工作,我們都需要以尊重和理解的態(tài)度與別人交流與合作。只有換位思考,多一些了解,多一些關愛,多一些鼓勵,我們才能在今后的工作中,真正做到用心溝通,贏得和諧的人際關系,在工作目標的實施上相互支持和推進,共同保證工作目標的成功。

      2013年國家公務員面試公告:各省市氣象局

 

 

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