國家2013年公務員考試面試指導:靈活應對領導分歧
題目:兩個領導對布置給你的工作有分歧,你怎么處理?
參考解析:
由于受閱歷、秉性、出發(fā)點或掌握信息量多少等因素的影響,對于同一件事的處理,不同的領導會有不同的意見。要在堅持原則的基礎上,采取靈活的方法應對,妥善處理這類情況。
領導之間的意見分歧常見的情況有幾類:
(1)第一種是平級的領導間的意見不合。
這可能是由于單位的分工不夠明確造成的,業(yè)務范圍存在著交集,有些處于邊緣范圍的工作,匯報對象就會出現(xiàn)多頭領導的情況。
那么在這種情況下,做好協(xié)調員,積極溝通,迅速調整。
從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去找平衡點,做出一個雙方都能接受的方案。意見分歧并不是個人矛盾。只要大家都是站在工作的角度,總能找到共同的利益點。
要用適當?shù)姆绞綔贤?,做好傳聲筒和橋梁工作?/P>
(2)第二種是直管領導和間接的、高層的領導意見不一致。
一般情況下,以直管領導的意見為準。
當間接領導有明確指令與直管領導相悖時,要主動向直管領導請示溝通。
如果仍然存在分歧,先按直管領導的方法辦,但要向間接領導委婉地解釋一下原因,盡量表明自己的態(tài)度是對事不對人。
(3)第三種是兩者都不是直管領導,這種情況下,要區(qū)別看待。
如果不牽涉大是大非,應想辦法引導領導――從結果導向分析事情的利弊,從自己的專業(yè)角度提出見解,供領導參考,但是要聽最后拍板的領導的意見。
如果牽涉到比較大的原則問題,可以主動跟直屬的領導請示,請他出面去處理。
無論最后采用哪位領導的意見,對最高領導都要保持尊重,并服從領導最終的安排。
當領導之間有分歧,下屬應盡量在現(xiàn)存的單位體制下,發(fā)揮工作的主動性,注意溝通中不要引起領導之間的誤會,感覺到自己偏向哪一方。秉持“但求無愧于心”的態(tài)度就好。
最后,預祝廣大考生金榜題名!
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