2013年國(guó)考面試水利局管理專崗答法解析
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2013年國(guó)家公務(wù)員面試水利局管理專崗答法示例
【題目】單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?
水是萬(wàn)物之源，在可用水資源日益縮減的今天，切實(shí)提高對(duì)水資源的科學(xué)管理是當(dāng)務(wù)之急。組織此次培訓(xùn)，不僅可以讓新入職的同事了解水利局管理處的工作職責(zé)，強(qiáng)化工作技能，還可以增進(jìn)同事間的情誼，促進(jìn)單位和諧。
凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，為了保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，我會(huì)召集參與此次培訓(xùn)的工作人員集體商討培訓(xùn)方案，在制定的過(guò)程中要著重注意以下幾方面內(nèi)容。
第一，培訓(xùn)內(nèi)容的確定。培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，學(xué)以致用，理論培訓(xùn)部分為《公務(wù)員法》、《取水許可管理辦法》、《取水許可申請(qǐng)審批程序規(guī)定》及其他法律規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，實(shí)踐部分會(huì)安排有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老同事幫帶新同事，在具體工作中切實(shí)感受取水許可審批的操作與管理的方法。
第二，培訓(xùn)時(shí)間的協(xié)調(diào)與確定。要充分協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師資的時(shí)間，不能與正常的工作時(shí)間或其他時(shí)間沖突，一方面保證培訓(xùn)順利進(jìn)行，另一方面保障老師們的正常生活和工作。協(xié)調(diào)好后，細(xì)化歸分納入培訓(xùn)方案。
第三，培訓(xùn)后的考核。理論方面的考核采用試題問(wèn)卷的方式，公平打分;實(shí)踐部分的考核由實(shí)際工作表現(xiàn)和帶隊(duì)老師評(píng)價(jià)組成，從個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作方法、處理事務(wù)的能力等具體事務(wù)綜合評(píng)價(jià)。
此次培訓(xùn)初步定為一個(gè)月，主要兼顧實(shí)踐部分的培訓(xùn)。
下一步，我會(huì)組織一批有經(jīng)驗(yàn)的老同事論證制培訓(xùn)方案，確保無(wú)誤后交予領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得同意后準(zhǔn)備實(shí)施。
在實(shí)施過(guò)程中，除了嚴(yán)格按照方案要求穩(wěn)步推進(jìn)外，還需要注意幾個(gè)特別的點(diǎn)。
第一，保障好老師與學(xué)員的培訓(xùn)需求，包括生活上的需要和培訓(xùn)中的設(shè)備保障。
第二，在實(shí)踐部分設(shè)立群眾意見(jiàn)簿，由群眾監(jiān)督學(xué)員表現(xiàn)，并將群眾意見(jiàn)納入培訓(xùn)考核。
當(dāng)然，我也會(huì)貫穿培訓(xùn)的始終，聽(tīng)取老師和學(xué)員的意見(jiàn)，并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)工作作出調(diào)整。
培訓(xùn)結(jié)束后，我會(huì)就考核結(jié)果做出評(píng)選，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)，在舉行結(jié)業(yè)典禮時(shí)頒發(fā)個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)，并將成績(jī)計(jì)入年終考核。
取水審批與管理關(guān)系到水資源的合理與科學(xué)配置，不能馬虎更不能懈怠，尤其是當(dāng)手中握著權(quán)利的時(shí)候。我相信此次培訓(xùn)不僅可以加強(qiáng)他們的工作技能，提高工作效率，更能夠深化他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，為今后工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
公務(wù)員413聯(lián)考專題 2013年國(guó)家公務(wù)員面試模擬題：怎么對(duì)待粗暴抗法
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