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2013年上海公務(wù)員面試模擬題:處理領(lǐng)導(dǎo)的分歧問(wèn)題

更新時(shí)間:2013-03-25 17:22:03 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 如何解決工作中出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)分歧是常見(jiàn)問(wèn)題,對(duì)于此類型題如何更好的作答.

  如何解決工作中出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)分歧是常見(jiàn)問(wèn)題,對(duì)于此類型題如何更好的作答.

  【題目】?jī)蓚€(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)布置給你的工作有分歧,你怎么處理?

  【參考答案】

  由于受閱歷、秉性、出發(fā)點(diǎn)或掌握信息量多少等因素的影響,對(duì)于同一件事的處理,不同的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不同的意見(jiàn)。要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上,采取靈活的方法應(yīng)對(duì),妥善處理這類情況。

  領(lǐng)導(dǎo)之間的意見(jiàn)分歧常見(jiàn)的情況有幾類:

  (1)第一種是直管領(lǐng)導(dǎo)和間接的、高層的領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致。

  一般情況下,以直管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。

  當(dāng)間接領(lǐng)導(dǎo)有明確指令與直管領(lǐng)導(dǎo)相悖時(shí),要主動(dòng)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示溝通。

  如果仍然存在分歧,先按直管領(lǐng)導(dǎo)的方法辦,但要向間接領(lǐng)導(dǎo)委婉地解釋一下原因,盡量表明自己的態(tài)度是對(duì)事不對(duì)人。

  (2)第二種是平級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)間的意見(jiàn)不合。

  這可能是由于單位的分工不夠明確造成的,業(yè)務(wù)范圍存在著交集,有些處于邊緣范圍的工作,匯報(bào)對(duì)象就會(huì)出現(xiàn)多頭領(lǐng)導(dǎo)的情況。

  那么在這種情況下,做好協(xié)調(diào)員,積極溝通,迅速調(diào)整。

  從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去找平衡點(diǎn),做出一個(gè)雙方都能接受的方案。意見(jiàn)分歧并不是個(gè)人矛盾。只要大家都是站在工作的角度,總能找到共同的利益點(diǎn)。

  要用適當(dāng)?shù)姆绞綔贤?,做好傳聲筒和橋梁工作?/p>

  (3)第三種是兩者都不是直管領(lǐng)導(dǎo),這種情況下,要區(qū)別看待。

  如果不牽涉大是大非,應(yīng)想辦法引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)――從結(jié)果導(dǎo)向分析事情的利弊,從自己的專業(yè)角度提出見(jiàn)解,供領(lǐng)導(dǎo)參考,但是要聽(tīng)最后拍板的領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。

  如果牽涉到比較大的原則問(wèn)題,可以主動(dòng)跟直屬的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,請(qǐng)他出面去處理。

  無(wú)論最后采用哪位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)都要保持尊重,并服從領(lǐng)導(dǎo)最終的安排。

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間有分歧,下屬應(yīng)盡量在現(xiàn)存的單位體制下,發(fā)揮工作的主動(dòng)性,注意溝通中不要引起領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會(huì),感覺(jué)到自己偏向哪一方。秉持“但求無(wú)愧于心”的態(tài)度就好。

   2013年云南省公務(wù)員考試報(bào)名信息查詢網(wǎng)址匯總

 

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