5月1日起山東省事業(yè)編人員開(kāi)始競(jìng)聘上崗簽合同

更新時(shí)間：2013-04-24 13:48:57 來(lái)源：|0

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摘要近日，省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見(jiàn)》，這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，5月1日起正式執(zhí)行，有效期至2018年4月30日。據(jù)了解，事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競(jìng)聘上崗，同時(shí)要簽訂聘用合

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　　近日，省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見(jiàn)》，這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，5月1日起正式執(zhí)行，有效期至2018年4月30日。據(jù)了解，事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競(jìng)聘上崗，同時(shí)要簽訂聘用合同。

　　“事業(yè)編”崗位要競(jìng)聘上崗專業(yè)技術(shù)崗從最低等級(jí)聘

　　崗位是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。按照要求，事業(yè)單位要實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實(shí)行崗位設(shè)置管理。其中，競(jìng)聘上崗應(yīng)成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

　　據(jù)了解，事業(yè)單位各類(lèi)人員均可根據(jù)崗位的競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘;聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，除另有規(guī)定的，應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;　實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求;　首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級(jí)。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，及時(shí)或定期組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作。

　　一般不能兼職兩個(gè)崗位確需兼職按主崗位發(fā)工資

　　按照要求，事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，按為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行為主崗位的工資待遇。

　　另外，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，全省實(shí)行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。

　　“事業(yè)編”也要簽合同新進(jìn)人員初次就業(yè)試用1年

　　記者了解到，事業(yè)單位與正式在冊(cè)人員都應(yīng)及時(shí)簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時(shí)，工作人員拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期;擇業(yè)期滿后未就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辭職;　未就業(yè)又不辭職的，予以辭退。

　　根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同;　對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同;對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同;對(duì)以完成一定工作任務(wù)為目的的聘用合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

　　其中，四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的工作人員，提出與單位簽訂聘用至退休合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。

　　九成省屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制

　　省人社廳政策法規(guī)處處長(zhǎng)張百順介紹，目前全省事業(yè)單位有64351個(gè)，事業(yè)單位工作人員209萬(wàn)人，省直事業(yè)單位14. 8萬(wàn)人。聘用制實(shí)施范圍不斷擴(kuò)大，94%的事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，已聘用人員占總?cè)藬?shù)的95%。

　　2008年以來(lái)，全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位共公開(kāi)招聘16.8萬(wàn)人，占新進(jìn)人員總數(shù)的95%。崗位設(shè)置管理工作全面推開(kāi)，97%的事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，89%的事業(yè)單位完成崗位聘用。市屬事業(yè)單位聘用制仍在進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)施中。

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