2013年公務員面試備考:統(tǒng)計局
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國家公務員面試環(huán)節(jié)是考生成為一名合格公務員的必經(jīng)步驟，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。
一、國家統(tǒng)計局面試考情分析
公務員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種考查形式。當前國家統(tǒng)計局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。
通過對國家統(tǒng)計局面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對2010年至2012年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出統(tǒng)計局面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看，各類題型所占比例如下圖所示：
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計局面試命題格外注重均衡性和全面性，據(jù)此，我們可以大致推測出2013年統(tǒng)計局面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關(guān)重要。
考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢
縱觀統(tǒng)計局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最常考的題型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析能力、人際溝通、組織管理和應急應變。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題嶄露頭角，情景模擬逐漸占有一席之地?？梢?，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。
在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：
考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動
綜合分析題型是一類2013年國考面試必考，所占分數(shù)權(quán)重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。
從出題概率來看，縱觀2010-2012年面試真題的組成，綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領(lǐng)跑，有著舉足輕重的地位。
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