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　　為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《中共開縣委員會(huì)、開縣人民政府關(guān)于實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”的意見》(開委發(fā)〔2011〕27號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)重慶公務(wù)員考試網(wǎng)將招聘事業(yè)單位工作人情況公布如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及職位

　　本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員151名，具體招聘單位及崗位詳見《開縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)年齡在35周歲以下(截止2013年5月14日)。

　　(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件。

　　(五)符合報(bào)考職位的其它要求(詳見《一覽表》)。

　　(六)符合上述條件的2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生。

　　(七)以下人員不屬于本次公開招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

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　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年5月15日―5月17日(上午8:30―12:00，下午2:30―5:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：開縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓。

　　咨詢電話：023-52218882。

　　3.報(bào)名手續(xù):報(bào)考者按崗位報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位。本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名的須出示委托書及被委托人的第二代居民身份證原件及復(fù)印件。

　　報(bào)考者登錄開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)下載《開縣2013年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》，仔細(xì)閱讀報(bào)考誠信承諾內(nèi)容，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考的各項(xiàng)信息，并在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片2張，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格初審。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供本人畢業(yè)(學(xué)位)證、第二代居民身份證、戶口簿和相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)還須提供檔案管理機(jī)構(gòu)出具的學(xué)籍檔案存檔證明。要求有工作經(jīng)歷的，須帶上工作經(jīng)歷的有效證明材料，工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2013年6月30日。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須持《2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》(附件3)。

　　經(jīng)初審合格的，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。

　　4.開考比例：招聘崗位的開考比例為1∶3。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。取消崗位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑第二代居民身份證于2013年5月24日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)，到開縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2013年5月25日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)?？荚嚳颇繛楣部颇抗P試和專業(yè)科目測(cè)試。

　　1.公共科目筆試(分值100分)

　　(1)縣衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(卷面為100分，分值占30%)、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》(卷面為100分，分值占70%)兩套試卷。

　　(2)其他類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》為重慶市人力社保局編印的參考教材?！夺t(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》的內(nèi)容為解剖學(xué)和生理學(xué)。

　　2.專業(yè)科目測(cè)試(分值100分)

　　專業(yè)科目測(cè)試為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和適崗能力測(cè)試。不指定參考教材，按職位需求分別命題。

　　(三)面試

　　筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及與面試有關(guān)事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上發(fā)布。

　　招聘名額為10名及以上的崗位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的崗位按招聘名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未達(dá)到規(guī)定比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式遞減招聘名額(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　凡未按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，分值為100分，60分為合格。如果某一崗位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留兩位小數(shù))，如果平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作的計(jì)分辦法采用“體操計(jì)分法”。即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分，即為該考生的面試成績。

　　面試成績當(dāng)場(chǎng)公布、次日公示。對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送開縣人力社保局備案。

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×40%+面試成績×30%。

　　考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

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　　(四)體檢

　　根據(jù)招聘名額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選的考試考核總成績并列時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等文件要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　由開縣人力社保局會(huì)同招考單位主管部門，對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌唾Y格復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

　　(六)公示

　　經(jīng)考察合格的擬聘人員在重慶市人力社保網(wǎng)和開縣人力社保網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試考核總成績等。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開縣人力社保局審批同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2013年7月31日以前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證，否則不予聘用。

　　同一崗位有多個(gè)招聘單位的，由考生本人按考試考核總成績從高到低依次選擇聘用單位，如考試考核總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。

　　聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員須在開縣服務(wù)滿3年及以上方可申請(qǐng)流動(dòng)。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應(yīng)自覺遵守公招紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本《簡章》由開縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　1.附件1：開縣2013年事業(yè)公招職位表.xls

　　2.附件2：報(bào)名表.doc

　　3.附件3：推薦表.doc

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