事業(yè)單位面試指導(dǎo)：壓力題解答技巧
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壓力題技巧：以不變應(yīng)萬變
壓力題是很多同學(xué)非常頭痛的一類題目，其實，只要我們能夠把握壓力題考察的核心，掌握應(yīng)對的策略，壓力題不僅不會成為面試中的豺狼虎豹，反而會成為我們搶占面試高地的絕好機(jī)遇。
絕大多數(shù)考生碰到壓力題不是被題目嚇倒，而是被自己嚇倒，考官尚未施加壓力就主動繳槍投降，想要戰(zhàn)勝壓力題，就需要我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，摸透壓力題的考察核心。
1.壓力題的考察核心
在壓力面試狀況下，考官通常是這樣考察的：第一，關(guān)注考生的表情動作，如面色的變化、身體僵硬的程度，也就是考生突遇壓力時是不是還能“沉得住氣”，以及我們情緒的控制方法及過程。當(dāng)眾考官等著看我們出丑的時候，越是慌亂緊張越是正中考官下懷。大家在考場之上要謹(jǐn)記一點，但凡遇到考官的“質(zhì)疑”或“刁難”，大可不必自亂陣腳，我們要盡可能地展現(xiàn)出自己的從容淡定，笑對風(fēng)起云涌，“神馬都是浮云”。
第二，關(guān)注考生在壓力情況下的邏輯思維，展現(xiàn)出來的溝通內(nèi)容及內(nèi)容的表達(dá)方式?？疾炜忌鎸脊俚馁|(zhì)詢，是否能從容做到“兵來將擋，水來土掩”。
2.壓力題的應(yīng)對策略
(1)明白這是壓力面試
答題過程中遇到尷尬題目時，無論考官是否有意在對自己進(jìn)行壓力測試，都應(yīng)視為考官在進(jìn)行壓力測試。只有首先明白這一點，才不會中招，才能過壓力測試關(guān)。我們見過不少考生，被問到“我們聽說你找關(guān)系了”，一下子出現(xiàn)驚詫的表情，甚至脫口而出或自言自語：“這怎么可能?！边M(jìn)而緊張，語言舉止變形，說話邏輯開始混亂。還有一些考生看到考官的表情嚴(yán)肅，問問題的方式不友好，問敏感話題、刺激話題、兩難話題，步步緊逼，更一下子緊張起來，血液上涌，滿臉通紅，思維短路，或者產(chǎn)生反感，拒絕回答。
其實我們大可以泰然處之，遇到壓力測試題，適度緊張是可以的，面試本身就是要適度緊張，關(guān)鍵是你要明白這是壓力測試，這樣就能夠正確應(yīng)對。
(2)從容應(yīng)對，真誠作答
當(dāng)你知道考官是在對你進(jìn)行壓力測試時，你就明白了考官主要是測你的耐壓性，而不是問題本身。因此，正確的應(yīng)對方法是從容面對，真誠回答。
無論考官提出何種尷尬或荒謬的問題，例如以往真題中出現(xiàn)的“我們認(rèn)為你不符合職位要求”、“你剛才的表現(xiàn)過于緊張”、“你和其他考生相比并沒有優(yōu)勢”、“你表現(xiàn)得過于成熟，有些老練和圓滑”，等等，此時你應(yīng)該這樣看待：無論面試場景多么不友好，問的問題多么怪誕尖銳，不就是壓力測試嗎?不就是測我的耐壓性嗎?知彼知己，自信自然就來了，不會緊張，也不會反感，更不會拂袖而去，余下的就是坦然應(yīng)對，要表現(xiàn)出對考官的尊重和對考官剛才提出問題的重視。
其實在考官看來，我們只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了，就沒指望你能回答圓滿，或者很多問題本身就沒有答案，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與路徑，充分表達(dá)出來，足矣。
(3)巧妙爭取時間
一時沒有反應(yīng)過來時可以采用如下技巧來排解壓力，爭取時間。這種方法就是對考官提出這個問題表示感謝，從而贏得思考問題的時間。雖然這是短短的一句話，實際上你腦子里在快速地搜尋應(yīng)對答案。這樣說，既緩和了氣氛，放松了自己，又避免因冷場僵局而制造更大的壓力。
(4)坦陳報考動機(jī)
如果實在想不到應(yīng)對辦法，可以闡述自己的報考動機(jī)，用“我為什么來參加這次面試”作為導(dǎo)入。例如：“首先，我很珍惜這次面試的機(jī)會，也很嚴(yán)肅地看待本次面試，在本次面試中我會盡最大努力展示自己的真實能力和真情實感……”
總之，遇到壓力題做好這樣幾步即可：第一，展示出一種成熟的職業(yè)心態(tài)，即面對壓力，一定要放松和冷靜。第二，展現(xiàn)一種信心，不管任何問題你都要有信心，“我一定能精彩地回答你”，這可以把你的思維模式導(dǎo)向成功。第三，轉(zhuǎn)換為熟悉的問題進(jìn)行回答。邁好這三步，你將可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常態(tài)水平。展示好這三步，相信沒有彩排的壓力題，你也會答得非常精彩。
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