2013年福建公務員面試指導:無領導小組面試測評要素
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無領導小組討論面試的測評要素是大多數(shù)考生最容易忽略的一個問題，考生只有了解了測評要素，才能清晰地知道考官評分的依據(jù)。在無領導小組討論面試的測評方法中，考官需要確定清晰的測評要素和觀察點來對考生進行評價。
一、測評要素與觀察點
一般而言，在無領導小組討論面試中，考官評價的依據(jù)標準主要是：受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見解和方案;是否敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上能否根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點; 是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致;能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán);語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何、發(fā)言的主動性及反應的靈敏性如何，等等。
通常情況下，無領導小組討論面試開始前，每位考官將會得到一份該小組的給定話題、一份無領導小組討論面試觀察記錄表和一份無領導小組討論面試評分表?？脊賾跓o領導小組討論面試觀察記錄表上，按照記錄表中的各項內(nèi)容，在小組討論的過程中對各位考生分別給出記錄。在考生討論結(jié)束后，考官應參照無領導小組討論面試觀察記錄表的記錄，在無領導小組討論面試評分表上按照各項測評要素的評分權(quán)重，對每個考生進行打分。具體而言，包括三個方面。
1.語言方面
包括發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據(jù)職位的不同有不同的權(quán)重得分。在具體實施過程中，可根據(jù)具體情況，確定測評的要素和各要素的權(quán)重，以便和具體的崗位、職位相對應。
無領導小組討論評分表之一：語言方面
無領導小組討論評分表之二：非語言方面
無領導小組討論評分表之三：個性特點
二、無領導小組討論面試加減分項
(一)無領導小組討論面試的加分項
1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋
在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，聆聽對方的發(fā)言并適時地給以反饋，比如點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員的觀點。
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