海南省公務員面試熱點:既要敢于質(zhì)疑 又要學會傾聽
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近日,浙江溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員筆試成績單,被網(wǎng)友上傳至微博,并迅速在網(wǎng)上流傳開來。面試名單中有一位筆試只得了9分的考生,網(wǎng)友們紛紛猜測:“莫非又是一場蘿卜招聘?”對此,龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局新聞發(fā)言人黃紫薇回應稱,招聘是按正常流程進行的,并無“貓膩”,成績9分的筆試者是一名男舞蹈演員,參加考試者僅3人,根據(jù)選調(diào)公告1比3的要求,其入圍面試符合規(guī)定。(11月20日人民網(wǎng))
筆試成績只有9分卻入圍面試環(huán)節(jié),讓人感到驚訝是很正常的。尤其幾名筆試成績50分以上的考生反而沒有入圍,更讓人疑慮滿腹。在“蘿卜招聘”屢見不鮮的情境下,人們自然懷疑其中可能有“貓膩”。
但是,從溫州市有關方面的回應看,這名9分考生入圍面試,確實符合規(guī)定:一方面,報考舞蹈演員的考試者僅有3人,而選調(diào)公告上明確規(guī)定考生按1比3的比例入圍面試,這樣,3名報考者不論成績?nèi)绾?都能獲得面試資格;另一方面,幾名筆試成績50分以上的考生沒能入圍面試,原因很簡單,因為他們報考的不是舞蹈演員職位,與這名9分考生根本不在同一個競爭體系。
有人可能會說,筆試成績只有9分,這么差的成績?nèi)雵嬖?豈不笑話?依我看,哪怕這名考生考了零分,他也應該入圍面試――因為選調(diào)公告上確實是這么規(guī)定的。換言之,這名9分考生入圍面試,恰恰是招考方“依規(guī)辦事”的體現(xiàn);相反,他若未能入圍面試,那才真是不符合規(guī)定的――當然,他最后能否被錄用則是另一回事。
應該說,溫州市有關方面的解釋是很清楚的,也是讓人信服的。但是,許多網(wǎng)友仍然不依不饒,堅持認為此次招聘有“貓膩”,并借此發(fā)泄不滿情緒。說實話,我對此很不以為然。對政府部門和官員,我們要敢于監(jiān)督、大膽質(zhì)疑,與此同時,我們也要學會傾聽,聽聽人家是怎么解釋的,不能只有情緒發(fā)泄而無理性判斷,甚至人家說什么你都不聽。
這讓我聯(lián)想到另一起同樣被指疑有“貓膩”的招聘:今年6月,浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則招聘公告,年齡要求一欄里竟然寫著“1977年6月7日出生”。面對質(zhì)疑,浙江省人事考試辦公室回應稱,這是工作人員疏忽,遺漏了“以后”兩個字,應為“1977年6月7日以后出生”。其實,只要看看招聘公告即知,公告發(fā)布于今年6月7 日,1977年距今35年,“1977年6月7日以后出生”就是要求應聘者年齡35周歲以下,僅此而已,并不是什么“蘿卜招聘”。但是,有關方面作出回應后,眾多網(wǎng)友的反應仍然是“不相信”――不客氣地說,這種不相信就有點不講道理了。
輿論監(jiān)督其實是一個“互動”的過程,被監(jiān)督者要認真傾聽監(jiān)督者的質(zhì)疑,監(jiān)督者也要耐心傾聽被監(jiān)督者的回應,兩者缺一不可,如此才能形成良好的官民互動。我們常常批評有些政府部門面對質(zhì)疑裝聾作啞、不予回應,那么反過來說,人家真誠地予以回應,但無論說什么你都不聽,無論怎樣解釋你仍然固執(zhí)己見,這是不是對人家的回應裝聾作啞呢?其結(jié)果,很可能導致一些政府部門和官員面對質(zhì)疑時選擇“沉默是金”,而這顯然不是我們所希望看到的結(jié)果。
官民互動需要建立在雙方都學會傾聽的基礎上,建立在擺事實、講道理的基礎上,這需要每個監(jiān)督者和被監(jiān)督者從自身做起。
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