2013年公務(wù)員面試自我認(rèn)知類題型分析
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熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考【面試技巧】【模擬考場(chǎng)】 | 2014年事業(yè)單位考試直播公開(kāi)課
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一、初識(shí)廬山真面目
(一)認(rèn)識(shí)“你”
自我認(rèn)知即對(duì)自我的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)。指的是考生對(duì)自身的經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、人生觀、價(jià)值取向等方面的認(rèn)知。這類題目往往與“職位匹配”關(guān)聯(lián)，放在一起考察考生的人生經(jīng)歷、個(gè)性特征、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作計(jì)劃等。例如，2011年6月12日河北省考面試中，曾經(jīng)考到：有人喜歡高壓高薪的工作，有人喜歡自由自在的生活，你呢?這道題考的就是考生對(duì)于自己的性格特征、報(bào)考職位的認(rèn)識(shí)。
與組織管理、人際溝通類題目不同，自我認(rèn)知類題目中，考官針對(duì)的作為考生的“你”進(jìn)行發(fā)問(wèn)。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人員”等。所以，考試在遇到這類題目時(shí)，一定要認(rèn)清自己的身份和位置，那就是接受考官面試的考生。
(二)面試考場(chǎng)中的地位――地基
無(wú)論是國(guó)考面試，還是省考面試，抑或是選調(diào)生面試等等，自我認(rèn)知與職位匹配類題目都會(huì)考到。近幾年來(lái)，這類題目的出題頻率雖有所下降，但其他類型題目的考核均是基于對(duì)自我的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)之上。有一道題目是這樣發(fā)問(wèn)的：拿破侖說(shuō)“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，而孫中山說(shuō)“青年要立志做大事，不要立志做大官”。你怎么看待這兩句話。這道題是一道典型的觀點(diǎn)類綜合分析題目，如果單單闡述這兩句話的意思，難免顯得單薄。因?yàn)榭脊俨⒉恢皇窍胫揽忌鷮?duì)于這兩句話的理解，而是想知道作為考生的你是怎樣定位自己的。在答這道題時(shí)，考生若結(jié)合自己的人生觀、價(jià)值觀來(lái)論述這兩句話，將會(huì)贏得考官的認(rèn)可。所以，考生在復(fù)習(xí)備考時(shí)，對(duì)自我的認(rèn)知和定位，是非常重要的，處于基礎(chǔ)的位置。只有對(duì)自我和報(bào)考職位進(jìn)行必要的梳理，形成自己的體系，那么我們考生在面試答題時(shí)才能得心應(yīng)手。
二、夯實(shí)地基，有的放矢
(一)事前準(zhǔn)備
自我認(rèn)知題目，與其他類型的題目有所不同，這類題目是面試考題中唯一一類可以提前準(zhǔn)備的題目。那么，怎樣準(zhǔn)備，才能打好面試的“地基”，構(gòu)建成功的大房子?
2011年1月國(guó)家外交部面試真題有一道是這樣的：你迄今為止最失敗的事情是什么?你如果進(jìn)入外交部，以后的10-15年怎么計(jì)劃的?如果沒(méi)能進(jìn)入外交部，將來(lái)會(huì)怎么辦?這道題是典型的自我認(rèn)知類題，也是可以事前準(zhǔn)備的。題目問(wèn)詢考生迄今為止最失敗的事情，以及入職之后的工作計(jì)劃等。我們考生在復(fù)習(xí)備考時(shí)，應(yīng)著重梳理自己的人生經(jīng)歷、性格優(yōu)缺點(diǎn)、人生觀等等。在梳理這些要素的時(shí)候，考生一定要按照一定的順序(時(shí)間順序、空間順序)進(jìn)行，可以將一些要點(diǎn)寫下來(lái)，再進(jìn)行練習(xí)。
(二)有的放矢――投射性
要做到在備考中有的放矢，我們就要了解自我認(rèn)知類題目的測(cè)評(píng)目的。自我認(rèn)知類題目考察的就是考生能夠準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)報(bào)考的職位。這就要求我們?cè)谑崂碜陨斫?jīng)歷、性格優(yōu)缺點(diǎn)、人生觀等要素的基礎(chǔ)上，根據(jù)報(bào)考職位的要求，有選擇的歸納，與報(bào)考職位的要求相對(duì)應(yīng)。例如，你報(bào)考的是財(cái)會(huì)崗位，那么你的答案中應(yīng)體現(xiàn)出自己思維縝密，做事謹(jǐn)慎有序的特質(zhì)。又如，你報(bào)考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，那么你的答案中應(yīng)體現(xiàn)出自己腳踏實(shí)地、具有責(zé)任感的性格特征。
三、淡定――壓力型題目的備考
近三年的公務(wù)員面試中，傳統(tǒng)的自我認(rèn)知類考題已漸漸退出面試舞臺(tái)，取而代之的是一種壓力型題目。“我覺(jué)得今天你的表現(xiàn)有點(diǎn)緊張，距離我對(duì)你的預(yù)期有很大差距，請(qǐng)你對(duì)你自己的表現(xiàn)作個(gè)評(píng)價(jià)?！被蛘摺拔衣?tīng)說(shuō)你在這次面試中找了關(guān)系，是這樣嗎?”有些考生一聽(tīng)到這樣的題目，頓時(shí)滿頭冒汗，反問(wèn)考官“你聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)的我找了關(guān)系?”這樣回答，結(jié)果只有一個(gè)，就是“出局”。
其實(shí)壓力型題目?jī)H僅是考官為了考察考生面對(duì)壓力環(huán)境下，能否保持冷靜沉著，以此推及考生在以后能否勝任擬任職位。所以考生遇到這種問(wèn)題，一定要保持從容，按部就班的答題。遇到這類題，考生首先應(yīng)該擺明自己的態(tài)度，相信這是一次“公平、公正、公開(kāi)”的考試，同時(shí)向考官表明自己經(jīng)過(guò)是認(rèn)真復(fù)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)淇嫉?，并沒(méi)有“走關(guān)系”。此外，還要說(shuō)明自己對(duì)于面試結(jié)果的態(tài)度，從自身找原因，可能是由于緊張，沒(méi)有發(fā)揮出真實(shí)水平等等。
對(duì)于壓力型題目，我們答完上述內(nèi)容后，已經(jīng)基本達(dá)到要求。我們知道，答案沒(méi)有亮點(diǎn)是不能贏得考官的特別注意。怎樣才能答得出彩呢?考生不妨這樣說(shuō)：感謝考官今天出了這樣的一道題給我，這也提醒了我在以后的人生道路上，無(wú)論是工作還是學(xué)習(xí)，都要腳踏實(shí)地，按照規(guī)矩辦事，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，也對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度做事、做人。
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