四川省公務員面試備考:反模式化策略答題(3)
更新時間：2013-05-22 08:46:09
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摘要 四川省公務員面試備考:反模式化策略答題(3)
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采用套路答題，在一定程度上能夠幫助考生提高面試適應性，但并沒有從根本上提高學生的答題能力和綜合素質。單純地以模板來求面試答題“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，這種模式化答題，是所有考官所厭棄的作答方法，是許多考生得不到高分的原因。
下面，教育老師將對面試中兩大主要維度――禮儀維度、過程維度進行講解，幫助考生了解面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。
傳統(tǒng)的結構化面試通常有綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題以及自我認知題五大類，隨著這五大類型題目在面試中的廣泛應用，其答題過程中暴露出的套路化、模式化問題也越來越明顯。下面，教育老師將分題型向大家講解作答這些題型時可能出現(xiàn)的模式化答題法，并提供一些應對策略，供考生參考。本篇，教育老師將為考生講解面試反模式化策略之如何答題。
(三)人際關系題
模式化問題：
1.“人無完人，金無足赤”，當涉及到同事之間矛盾的時候，這樣的話就此起彼伏。
2.空談框架，言之無物，沒有把握人際交往題目的基本框架，沒有具體的解決矛盾內容，如僅是說我要與之溝通、我要進行反省，卻無具體內容。
應對策略：
1.多背誦其他經典的名言警句。
2.突破自我，用真情來答題。這就需要考生一定要摒棄“憤世嫉俗”的憤青思想，更要以“社會人”的視野看待一切，拋棄學生思維。
3.將生活中的為人處世細節(jié)進行滲透，會使得答題生動、活潑，考官會不得不給高分。
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