西藏公務(wù)員面試熱點(diǎn):大學(xué)生與農(nóng)民工工資差距只有300元
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因?yàn)橹貞c百萬學(xué)子放棄高考，使得“讀書無用論”抬頭，而目前隨著一組權(quán)威數(shù)據(jù)的發(fā)布，又出現(xiàn)了“大學(xué)無用論”.
目前，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工工資差距在逐漸縮小，最新的平均起薪差距只有300元。人們必定又會(huì)問，“上大學(xué)還有用嗎？”回答這一問題，我們首先要搞清楚收入差距是如何縮小的。首先，兩者的平均起薪都在逐年提高，只不過農(nóng)民工的增幅更快一些罷了。
想一下農(nóng)民工的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度，就會(huì)感慨，他們的工資早就該提高了。而或許就是因?yàn)槿鄙僖患埼膽{或是某個(gè)職稱，他們的收入增長(zhǎng)總是過于緩慢；如今，“民工荒”現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，農(nóng)民工逐漸掌握了一些“話語權(quán)”，這也多少使得他們的工資增長(zhǎng)有些“被迫”的意味。
再者，與農(nóng)民工的境遇好轉(zhuǎn)相對(duì)應(yīng)的是大學(xué)生就業(yè)的窘態(tài)。其中，不光是一些大學(xué)生眼光高以及學(xué)非所用的問題。相比農(nóng)民工，大學(xué)生勞動(dòng)維權(quán)的意識(shí)更強(qiáng)，所以諸多用人單位為圖省事，寧可聘任農(nóng)民工而不要大學(xué)生。因此，盡管兩者的收入差距在不斷縮小，但所受到的勞動(dòng)保護(hù)程度、所繳納的各類保險(xiǎn)之間的差距是否也在縮小呢？
一個(gè)更重要的問題則是，在人們的傳統(tǒng)觀念里，大學(xué)生理應(yīng)拿較多的工資，而農(nóng)民工理當(dāng)處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的最底層。因此，農(nóng)民工與大學(xué)生收入差距縮小這條新聞，所反映的問題關(guān)鍵不在于“讀書或上大學(xué)有沒有用”，而是折射出各種勞動(dòng)要素趨向于平等的流動(dòng)。它引起的討論應(yīng)該是，還有哪些“不平等”需要抹平？這樣的收入差距是否還是過大？農(nóng)民工的收入是否真的反映出了他們的勞動(dòng)付出？
【熱點(diǎn)題目】有權(quán)威研究員日前表示，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工工資差距在逐漸縮小，最新的平均起薪差距只有300元。這則新聞?dòng)忠鹑藗儗?duì)于“大學(xué)無用論”的肯定，對(duì)這句話你是怎么看的？
【試題類別】綜合分析類
【考察要素】綜合分析能力
【答題思路】是什么-怎么看-怎么做
【答題要點(diǎn)】
對(duì)于這則權(quán)威數(shù)據(jù)的發(fā)布導(dǎo)致“大學(xué)無用論”抬頭，可以理解，但是我們要用理智的頭腦來思考這則數(shù)據(jù)所反映出來的問題，它其實(shí)說明的不是“讀書無用”，而是說明隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)日新月異快速發(fā)展，折射出的深層次問題即隨著社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，各種勞動(dòng)要素正趨向于平等的流動(dòng)；引起的討論應(yīng)該是，“還有哪些不平等需要抹平？這樣的收入差距是否還是過大？農(nóng)民工的收入是否真的反映了他們的勞動(dòng)付出？”因此對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，我們絕不能簡(jiǎn)單地表面化看待，應(yīng)該全面地辯證地思考這個(gè)問題。對(duì)此，有以下幾點(diǎn)看法：
一，讀書毫無疑問是非常有用的，而且終生受用。這與我們國(guó)家倡導(dǎo)的建立學(xué)習(xí)型社會(huì)是一致的。讀書可以讓一個(gè)人知識(shí)充備、全面素質(zhì)提高、更好地做好各種工作，對(duì)于一個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利無弊，而且對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新、社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家的發(fā)展都是有著極為重要的意義。而且大學(xué)是走向社會(huì)的直接平臺(tái)，在大學(xué)不僅可以學(xué)習(xí)精深的專業(yè)知識(shí)，也能夠鍛煉實(shí)踐能力和人際溝通能力等綜合素質(zhì)。大學(xué)可以稱之為是為國(guó)家培養(yǎng)人才的高深殿堂。
二，大學(xué)生要端正自己的擇業(yè)觀，先就業(yè)后擇業(yè)，通過逐步歷練自己的實(shí)踐能力和人格品質(zhì)，再選擇更合適自己的工作崗位，不應(yīng)一味地看重待遇。
三，政府也要加大宏觀調(diào)控力度，加快收入分配改革，促進(jìn)公平與效率均等，這樣才可以解決題中所述的人才待遇問題。
綜上所述，我們要全面客觀地看待這個(gè)問題，并注重問題的本質(zhì)與核心所在，共建和諧社會(huì)。
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