2013年遼寧科技學院招聘公告

更新時間：2013-06-04 13:26:45 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2013年遼寧科技學院招聘公告

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)<2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》(遼人社發(fā)[2013]43號)和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件精神，結(jié)合我校用人需要，2013年我校將面向社會公開招聘人員?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高等院校、科研院所2013年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員。

　　二、招聘基本條件

　　1、應(yīng)具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守國家的憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計算，截止時間為2013年7月31日。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報名，考試、體檢、考核合格后，按期畢業(yè)，并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　三、招聘計劃

　　我校本次面向社會擬公開招聘42個專業(yè)技術(shù)崗位和6名管理崗位人員。詳見附件：《遼寧科技學院2013年公開招聘人員計劃信息表》

　　四、招聘方式

　　招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，學校采取考核方式;招聘具有碩士學位的人員，學校采取考試考核方式。

　　五、招聘步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報名

　　1報名時間：自招聘信息公布之日起一周內(nèi);

　　2報名方式：網(wǎng)上報名。簡歷投寄地址：lkyrsc@163.com。每名應(yīng)聘者只能報考一個崗位。

　　投寄報名簡歷中應(yīng)包括以下材料電子文檔或掃描件：

　　(1)《遼寧科技學院報名信息表》、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具學校推薦意見。

　　(2)崗位所需要的其他材料及能證明個人能力、資歷的有關(guān)材料和主要工作業(yè)績證明材料。

　　(3)以考試考核方式招聘的崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減該招聘計劃。

　　(三)資格審查

　　學校將根據(jù)省里相關(guān)文件及我校公開招聘人員相關(guān)辦法的規(guī)定，結(jié)合招聘崗位的具體要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不準確信息者，學校將隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)考核與考試考核

　　1、以考試考核方式招聘的崗位，學校組織資格審查合格人員參加筆試及面試。總成績中筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5。

　　(1)筆試

　　筆試科目為1科，內(nèi)容為高等教育理論、公共基礎(chǔ)知識、英語。筆試具體時間、地點和筆試成績及擬面試人員名單可通過學校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目查詢。

　　(2)面試

　　按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試具體時間、地點將通過學校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目查詢。

　　面試主要對應(yīng)聘人員綜合能力和素質(zhì)進行評價。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，將不予以聘用。面試成績及擬體檢人員名單通過學校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目查詢。

　　2、以考核方式招聘的崗位，學校人事處組織資格審查合格人員參加考核。重點對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。考核方式為試講、崗位所需專業(yè)技能考核。具體時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號)組織實施。體檢合格者，確定為擬聘人員。

　　(六)公示與聘用

　　確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳、人力資源和社會保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調(diào)查核實，并提出處理意見。

　　學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)對擬聘人員的思想品德、業(yè)務(wù)能力及崗位所需的技能進行考核。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、紀檢監(jiān)察

　　公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，學校紀委監(jiān)察處對公開招聘全程進行監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。

　　七、其他未盡事宜，按照遼寧省人社廳和省教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、招聘聯(lián)系方式

　　招聘咨詢電話：0414-5861036

　　招聘聯(lián)系人：董老師

　　學校網(wǎng)站：http://www.lnist.edu.cn

　　招聘聯(lián)系郵箱：lkyrsc@163.com

　　附件：遼寧科技學院招聘計劃表.xls 遼寧科技學院報名信息表.doc