2013年崇左大新縣事業(yè)單位招聘簡章

更新時間：2013-06-21 16:42:12 來源：|0

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摘要 2013年崇左大新縣事業(yè)單位招聘簡章

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　為補充大新縣事業(yè)單位急需人員，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)中共崇左市委組織部、崇左市人力資源和社會保障局同意，定于2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員122名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、報考條件

　　(一)報考人員必須具有如下資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　4、年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1977年6月24日至1995年6月24日期間出生)。個別特殊崗位因工作需要，報考年齡詳見計劃表。本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)證等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年6月24日為截止日期，年限按足年足月累計;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

　　(二)有下列情況之一者不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3、曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;

　　5、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

　　6、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　7、其他不符合報名資格條件的。

　　二、招聘范圍和對象

　　招聘范圍和對象，詳見附件《2013年大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。

　　三、報名與資格審查

　　(一)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名時必須用第二代身份證報名，報名和考試時使用的身份證要一致。

　　(二)報名時間和地點

　　1、報名時間：2013年6月24日―6月28日

　　上午8：30―12：00，下午3：00―6：00。

　　2、報名地點：

　　大新縣人力資源和社會保障局辦公樓一樓大廳。

　　(三)提交材料和資格審查

　　1、提交材料

　　(1)報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件報名，未發(fā)放畢業(yè)證的2013年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可憑身份證、戶口簿、學(xué)生證、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校證明等證件報名，在職的報考人員還需提供所在單位及其主管部門出具的同意報考證明;

　　(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動)合同書;

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

　　2、填寫報名登記表

　　通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。

　　3、繳費

　　根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費〔2006〕176號)文件規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月25日―7月26日到大新縣人力資源和社會保障局辦公樓一樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考人員按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

　　2、筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為120分鐘。

　　《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。

　　3、開考比例：招聘崗位與報名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局在報名結(jié)束后兩天內(nèi)報縣公開考試招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方能開考;確實不能開考的，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局及時通知報考者。

　　4、筆試時間：2013年7月27日(星期六)

　　上午9：00―11：00 《公共基礎(chǔ)知識》;

　　下午14：30―16：30 《職業(yè)能力傾向測驗》。

　　5、考試地點：大新縣(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　6、筆試命題、評卷：由崇左市統(tǒng)一命題和評卷。

　　7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)查詢。

　　9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試合格人員進(jìn)行面試;招聘職位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

　　面試人員名單統(tǒng)一在大新縣人民政府網(wǎng)(http://www.daxin.gov.cn/)公布，并由大新縣人力資源和社會保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知到面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制(或聯(lián)系委托相關(guān)單位命題)。

　　(2)面試的組織實施工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。報考計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1：1以下(含1:1)職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　5、面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的報考人員須攜帶全部報名材料原件，經(jīng)驗證無誤后方能進(jìn)入面試。驗證時，要認(rèn)真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、學(xué)位證、其他證明材料等)不全或不真實的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

　　應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格驗證階段仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，作為自動放棄聘用處理。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)根據(jù)計劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選(如出現(xiàn)并列排名的，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門另行加設(shè)筆試試題，由并列排名的人員進(jìn)行筆試，再以原總成績加另行加設(shè)的筆試成績?yōu)橐罁?jù)最終確定進(jìn)入考核的人選)，并在大新縣人力資源和社會保障局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局具體組織實施。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配、勤政廉政等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考核組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，明確提出考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

　　(三)如同一職位有考核不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試成績、考核結(jié)果，經(jīng)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會保障局通知到體檢對象。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如同一職位有體檢不合格或自動放棄的,可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在大新縣人民政府網(wǎng)、廣西崇左人才網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。如有不符合招聘條件的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。合同書采取書面形式，一式三份，聘用雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人的人事檔案。雙方自愿，可由大新縣人才交流服務(wù)中心對聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得?u>黃岡詒鏡ノ幻厥欏⑷聳?、财务、紙D旒嗖煲約壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼還ぷ鰲U釁腹ぷ魅嗽?、体检肄I袢嗽痹詮??釁腹?討校?纈鲇胱約河猩鮮鑾資艄叵檔模?燦Φ被乇堋?/p>

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-3627428(中共大新縣委員會組織部)

　　0771-3631735(大新縣人力資源和社會保障局)

　　附件：大新縣事業(yè)單位招聘計劃.xls