2013年崇左天等縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
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為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員,進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神,經(jīng)縣委、縣政府研究,并報(bào)中共崇左市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意,定于2013年上半年公開招聘153名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員必須具有如下資格條件:
1、遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
2、具有履行職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
3、簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí),報(bào)考縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師職位、具有主治醫(yī)師資格的年齡在18周歲以上、40周歲以下(即1972年6月21日至1995年6月21日期間出生),其余的職位年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1977年6月21日至1995年6月21日期間出生);
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、報(bào)考實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度職位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
6、具備招聘職位所要求的其它資格條件。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)考:
1、現(xiàn)役軍人;
2、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的;
4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
5、曾被開除公職或?qū)W籍的;
6、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;
7、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》行為不符合聘用條件的;
8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
9、其他不符合報(bào)考資格條件的
二、報(bào)考程序
(一)職位查詢
各招聘單位具體的招聘職位名稱、招聘人數(shù)、條件、范圍詳見附表《天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。
1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月21日至6月25日(每天上午8:00-12:00,下午3:00-6:00);
2、報(bào)名地點(diǎn):天等縣人力資源和社會(huì)保障局。
(三)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
(1)報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可由學(xué)校出具學(xué)生證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)報(bào)名;
(2)招聘職位有專業(yè)技術(shù)資格要求的,還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書;
(3)已婚者還需提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明。
以上提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一?同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格預(yù)審后,報(bào)考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》,并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符,或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi) 根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào))的規(guī)定,每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元,共110元。
(四)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,各招聘單位及招聘主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件,對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查,在報(bào)名結(jié)束次日起3個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的,要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由,并退還所交材料和費(fèi)用。已經(jīng)通過資格審查的報(bào)考人員,不得再進(jìn)行資料修改。在報(bào)名期限內(nèi)未通過資格初審的報(bào)考人員,可以直接改報(bào)其他符合職位資格條件的職位;在資格審查期限內(nèi)未通過資格審查的報(bào)考人員,以及雖然通過資格審查但報(bào)考達(dá)不到開考比例(計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考)而取消開考職位的人員,在接到招聘主管部門通知后2個(gè)工作日內(nèi)可以改報(bào)其它符合職位資格條件的職位。
資格審查時(shí)間:2013年6月26日--28日
(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月22日至7月24日到天等縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試,兩證缺一不可。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,以閉卷方式進(jìn)行??荚嚳偡譃?00分,其中:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分,面試100分。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國(guó)情區(qū)情、政治常識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識(shí)??荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)。考試時(shí)限為120分鐘。
2、開考比例:招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上要達(dá)到1:3才予以開考。對(duì)無(wú)人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位,將取消招聘計(jì)劃。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的職位,由招聘單位在報(bào)名資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)縣人社局,再由縣人社局請(qǐng)示縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,方能開考;確實(shí)不能開考的,由縣人社局及時(shí)通知報(bào)考者并退還所交材料和費(fèi)用。
3、筆試時(shí)間:2013年7月27日(具體安排詳見《準(zhǔn)考證》)
4、筆試地點(diǎn):天等縣(詳見《準(zhǔn)考證》)
5、筆試命題、評(píng)卷:由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織:筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。
7、筆試成績(jī)公布:筆試評(píng)卷工作完成后,考生成績(jī)?cè)诳h人社局張榜公布,同時(shí)在天等政府(http//www.tiandeng.gov.cn)公布。
8、合格分?jǐn)?shù)線確定:根據(jù)筆試成績(jī),劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局劃定,報(bào)縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組同意。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不能確定為面試人選。合格分?jǐn)?shù)線在天等政府網(wǎng)公布。
(二)面試
1、面試人選的確定。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘職位數(shù),按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí),按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。
面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布,同時(shí)在天等政府網(wǎng)公布,并由縣人社局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在面試前3天進(jìn)行。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名材料原件,經(jīng)招聘主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí),要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的,招聘主管部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
出現(xiàn)未通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格人員的,可按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順利依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)待定。
4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制 。
5、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
6、面試抽簽。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),考生抽簽確定參加面試的順序。
7、面試分值。面試分值滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天宣布。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1:1以下(含1:1)職位的人員,其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)方為合格。
四、考察和體檢
招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù),按照綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī))從高分到低分的順序以1:1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。
考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(一)考察
考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由2人以上組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料??疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況??疾斓耐瑫r(shí),對(duì)報(bào)考人員要進(jìn)行報(bào)考資格及相關(guān)情況復(fù)查。經(jīng)考察不合格的不予聘用。
(二)體檢
體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)招聘主管部門同意后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單報(bào)縣委、縣政府審定后,統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?;蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。
擬聘用人員公示前,自動(dòng)放棄聘用資格的,可以遞補(bǔ)聘用對(duì)象;公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、聘用
(一)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份,經(jīng)縣人社局審核,報(bào)市人社局審批后,辦理入編、聘用手續(xù)。
公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核查。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不上報(bào)審批,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩上報(bào)審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否上報(bào)審批聘用。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式,一式三份,招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿,可由政府人事行政部門仲裁股對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的,試用期為一年;受聘人員不是初次就業(yè)的,試用期為半年。聘用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織紀(jì)律
(一)要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得?u>黃岡詒鏡ノ幻厥欏⑷聳?、财务、紙D旒嗖旄諼灰約壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼還ぷ鰲U釁腹ぷ魅嗽薄⑻寮煲轎袢嗽痹詮??釁腹?討校?纈鲇胱約河猩鮮鑾資艄叵檔模?燦Φ敝鞫?乇堋?/p>
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名或應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)考人員在考試、體檢、考察過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
5、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格,并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管部門不予認(rèn)可;已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。
本簡(jiǎn)章由天等縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話:0771―3530527
監(jiān)督電話:0771―3521032
中 共 天 等 縣 委 組 織 部
天等縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月18日
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