2013年北京動(dòng)物研究所選拔中層管理干部公告

更新時(shí)間：2013-06-24 11:31:57 來源：|0

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摘要 2013年北京動(dòng)物研究所選拔中層管理干部公告

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　　為建立一支精于管理、善于協(xié)調(diào)、勤于服務(wù)、敢于創(chuàng)新的高素質(zhì)管理隊(duì)伍，本著“公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的原則及《中國科學(xué)院研究所中層干部選拔聘用與管理的指導(dǎo)意見》(科發(fā)黨字[2010] 28號)、《動(dòng)物研究所中層干部選拔任用工作條例》(動(dòng)內(nèi)字[2007]9號)規(guī)定的程序，現(xiàn)公開招聘以下崗位優(yōu)秀管理人才。

	部門		崗位	職數(shù)	分管工作
1	管理部門	綜合辦公室	主任	1	把握本部門工作全局，主要負(fù)責(zé)：所務(wù)、黨務(wù)等相關(guān)工作
1		綜合辦公室	副主任	1	協(xié)理本部門工作，主要負(fù)責(zé)信息宣傳、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作，ARP系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)等
2		科技處	處長	1	把握本部門工作全局，主要負(fù)責(zé)：科技發(fā)展規(guī)劃的制定與組織實(shí)施、科研動(dòng)態(tài)評估、科研項(xiàng)目爭取與管理、以及科技成果轉(zhuǎn)化與轉(zhuǎn)讓等
2		科技處	副處長	1	協(xié)理本部門工作，完成研究所和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
3		人力資源處（擬更名）	處長	1	把握本部門工作全局，主要負(fù)責(zé)：研究所干部隊(duì)伍建設(shè)與日常管理工作，人才工作，博士后管理，薪酬管理等
3		人力資源處（擬更名）	副處長	1	協(xié)理本部門工作，主要負(fù)責(zé)：研究所人員編制與調(diào)配相關(guān)工作，人事統(tǒng)計(jì)，人事爭議調(diào)解，ARP人事模塊相關(guān)工作
4		財(cái)務(wù)資產(chǎn)處	處長（財(cái)務(wù)）	1	財(cái)務(wù)管理
4		財(cái)務(wù)資產(chǎn)處	副處長（資產(chǎn)）	1	資產(chǎn)管理
5		研究生部	主任	1	把握本部門工作全局，總體負(fù)責(zé)研究生、留學(xué)生的招收與培養(yǎng)的全程管理，公派留學(xué)以及聯(lián)合培養(yǎng)研究生的管理，學(xué)科建設(shè)及研究生老師隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作
5		研究生部	副主任	1	協(xié)理本部門工作，主要負(fù)責(zé)：學(xué)位、留學(xué)生、公派留學(xué)、年度考核等方面工作
6	支撐部門	園區(qū)管理辦公室	主任	1	把握本部門工作全局，主要負(fù)責(zé)：研究所基建，物業(yè)服務(wù)督導(dǎo)，安全保衛(wèi)，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心等的管理、服務(wù)工作
6		園區(qū)管理辦公室	副主任	1	協(xié)理本部門工作，完成研究所和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
7		學(xué)會(huì)期刊部	主任	1	把握本部門工作全局，主要負(fù)責(zé)：學(xué)會(huì)、期刊、圖書館、綜合檔案室等的管理工作
7		學(xué)會(huì)期刊部	副主任	1	協(xié)理本部門工作，完成研究所和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
8	國家動(dòng)物博物館		副館長（兼標(biāo)本館館長）	1	專職，主要負(fù)責(zé)標(biāo)本館相關(guān)工作
8	國家動(dòng)物博物館		副館長（兼展示館館長）	1	專職，主要負(fù)責(zé)展示館相關(guān)工作

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　　應(yīng)聘條件：

　　按照《中國科學(xué)院研究所中層干部選拔聘用與管理的指導(dǎo)意見》(科發(fā)黨字[2010] 28號)、《動(dòng)物研究所中層干部選拔任用工作條例》(動(dòng)內(nèi)字[2007]9號)文件規(guī)定，現(xiàn)將中層干部任職基本條件公布如下：

　　(一)擔(dān)任中層干部，須滿足下列基本任職條件：

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的公民意識和職業(yè)道德;

　　2.愛崗敬業(yè)，具有責(zé)任心和服務(wù)意識;

　　3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力;

　　4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能;

　　5.一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，所外應(yīng)聘者原則上應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷。身體健康，所外應(yīng)聘者年齡一般須在40周歲以下。有相應(yīng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷、年齡條件可放寬。

　　6.原則上應(yīng)具有下一級崗位任職經(jīng)歷。擬擔(dān)任管理和支撐部門處長(正職)的，應(yīng)在副處長(副職)或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;擬擔(dān)任管理和支撐部門副處長(副職)的，應(yīng)在七級職員崗位工作滿3年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

　　有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的崗位，所聘用的中層干部應(yīng)滿足相應(yīng)的準(zhǔn)入條件。

　　(二)對承擔(dān)重要職責(zé)的關(guān)鍵管理崗位，擬聘人員還應(yīng)符合下列條件：

　　1.人力資源處處長一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷;

　　2.財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長(財(cái)務(wù))一般應(yīng)具有4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷;

　　3.科技處處長一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況;

　　4.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察工作的中層干部，必須為中共黨員。

　　二、招聘方式、程序及任期、崗位待遇

　　(一)招聘方式：所內(nèi)外公開招聘

　　(二)招聘程序：

　　1.應(yīng)聘

　　申請人可以直接遞交應(yīng)聘申請。參加競聘者，需具備《中國科學(xué)院研究所中層干部選拔聘用與管理的指導(dǎo)意見》(科發(fā)黨字[2010] 28號)、《動(dòng)物研究所中層干部選拔任用工作條例》(動(dòng)內(nèi)字[2007]9號)中規(guī)定的中層干部候選人基本條件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;填寫《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請表》(附件1)(所內(nèi)應(yīng)聘人)送交組織人事處。

　　注：所外應(yīng)聘人須提交的材料

　　(1)《應(yīng)聘人基本情況登記表》(附件2);

　　(2)《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請表》(附件1);

　　(3)北京市戶口復(fù)印件;

　　(4)身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;

　　(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件、各類從業(yè)資格證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件(如果有的話)。

　　2.初審和公開答辯

　　組織人事處對申請人進(jìn)行資格審查，經(jīng)研究所審定后，申請者可參加研究所組織的公開招聘會(huì)。申請人在競聘報(bào)告中應(yīng)簡要概述本人基本情況，在管理、支撐崗位的業(yè)績、貢獻(xiàn)，對擬應(yīng)聘崗位的理解和初步管理思路。公開招聘評審會(huì)將于2013年7月3日舉行，應(yīng)聘人每人報(bào)告10分鐘、評委提問5分鐘。

　　3.考察、任前公示、所務(wù)會(huì)任命

　　(三)任期、崗位待遇

　　1.任期與本屆所領(lǐng)導(dǎo)班子同步，在任職滿3年時(shí)進(jìn)行屆中考核;

　　2.享受研究所規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　三、聯(lián)系方式和報(bào)名截止日期

　　有意者請將申請材料于2013年6月27日17：00時(shí)前通過郵寄、E-mail、傳真等方式寄到以下地址，經(jīng)研究所初審后，通知面試。

　　聯(lián)系人：楊俊成、段睿

　　通信地址：北京朝陽區(qū)大屯路，中國科學(xué)院動(dòng)物研究所組織人事處

　　郵政編碼：100101

　　電話：010-64807081 　傳真：010-64807098

　　附件：

　　1、動(dòng)物研究所中層干部2013年應(yīng)聘申請表.doc