公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):中國式假期
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2012年,網(wǎng)友提出的“中國式過馬路”,即“湊夠一撮人就可以走了,和紅綠燈無關(guān)”,成為了“中國式”爆發(fā)的導(dǎo)火線。此后,媒體上出現(xiàn)大量以戲謔口吻議論國人或社會問題的“中國式××”。比如:“中國式跨欄”、“中國式離婚”、“中國式微笑”、“中國式治堵”等等。如今,隨著“五一小長假”的結(jié)束,“中國式假期”一詞也作為網(wǎng)友們的“神吐槽”在網(wǎng)絡(luò)上此起彼伏。
最近,一則“中國人公共假期每年已有115天,達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平”的消息更是刺痛了不少網(wǎng)友的神經(jīng),有網(wǎng)友甚至調(diào)侃自己“扯斷后腿”。而事實(shí)上,正如媒體所言,中國人并沒有“中等發(fā)達(dá)”的休假體驗(yàn)。“缺假”、“挪假”似乎已經(jīng)成為網(wǎng)友們公認(rèn)的“中國式假期”的主要特色?!靶¢L假”、“黃金周”也在創(chuàng)造著假日經(jīng)濟(jì)的同時(shí),給不少人帶來“節(jié)日變‘劫日’”的獨(dú)特體驗(yàn)。
休不夠的“注水”假期?!吨袊嗄陥?bào)》社會調(diào)查中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示:73.4%的受訪者對2013年的放假安排“不滿意”,更有高達(dá)92.5%的受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。據(jù)了解,目前不少企業(yè)的周末只有一天的假期,處于弱勢地位的員工根本沒有跟企業(yè)主討價(jià)還價(jià)的資本,要么接受、要么走人,讓不少人為了維持生計(jì)而忍氣吞聲。而至于那些按照出工天數(shù)領(lǐng)工資的人,就更沒有假期一說了。
悲催、苦惱的休假體驗(yàn)。對很多人來說,用連續(xù)工作的代價(jià)換來的“長假期”似乎并不給力。因?yàn)樾菁俚馁|(zhì)量不高,“休假比上班都累”的抱怨也讓接近全年三分之一的假期沒有“存在感”。如今,3天的“小長假”、7天的“黃金周”,網(wǎng)友們是又愛又怕:期待的是踏上旅程、放松身心的愜意,怕的是又重新走上“?途”。“假日出行,成為別人的風(fēng)景是注定的,因?yàn)槟愕娘L(fēng)景里只有別人”已成為中國假期的尷尬寫照。
仍需不斷優(yōu)化休假制度。事實(shí)上,單純看公共假期我國和國外的區(qū)別其實(shí)并不大,巨大的差距主要是來自帶薪休假的安排和落實(shí)上――我們與假期制度相對完善的國家還相差很遠(yuǎn)。有媒體指出,落實(shí)帶薪休假制度意義重大。比如:在我國,盡管幾乎每個(gè)人都知道“黃金周”必堵,但是許多人依然前仆后繼。而帶薪休假制度一旦落實(shí),工薪階層就可以根據(jù)自己的時(shí)間表來安排旅游,目前“黃金周”所呈現(xiàn)的各種弊病也可以得到有效緩解。
其實(shí),跟其它“中國式××”所反映的問題一樣,“中國式假期”所反映的也是一部分人或一些群體的不良習(xí)慣、不良思想、不良風(fēng)氣,它不能代表中國的全貌。但是,其反映出的社會問題絕不能掉以輕心?;诖?,政府部門在關(guān)注這些流行語的同時(shí),更應(yīng)該關(guān)注到社會公眾的思想、心態(tài)、生活狀態(tài)。無論是調(diào)侃、玩味、反諷,還是直接的批判,都反映的是社會公眾或不解、或焦慮、或無奈、或擔(dān)憂、或失望的情緒。以這些情緒和問題為出發(fā)點(diǎn),竭力為群眾排憂解難。同時(shí),加強(qiáng)對公眾情緒疏導(dǎo)和思想引導(dǎo),呼吁公眾理性看待和對待社會問題,避免情緒消極和情緒偏激,避免盲目從眾和跟風(fēng),是解決好這些社會問題,讓社會擁有更加良好風(fēng)貌的正確途徑。
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