公務員考試面試指南:組織管理類題型梳理
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【重要性】
組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。在越來越強調實際工作能力的公務員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在2011、2012年的國家級和省級公務員考試結構化面試中都占據(jù)了約24%的比重。
【題型特征】
近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設問方式在2011年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設問希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設計，這對考生提出了更高的要求?？忌诨卮饡r要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。
【常見活動形式】
1.調研 在調查活動中收集、整理、分析信息，保證調查結果的真實性、準確性、科學性、全面性和調查工作的高效性，掌握事物發(fā)展變化的規(guī)律和趨勢，為預測和決策提供可靠的數(shù)據(jù)和資料，從而幫助決策者確立正確的發(fā)展戰(zhàn)略。
2.宣傳 服務于特定議題訊息，力求保證宣傳對象的針對性、宣傳內(nèi)容的廣泛性、宣傳形式的多樣性和宣傳效果的時效性，能夠讓受眾積極參與并了解宣傳主題，使宣傳主題能夠深入人心，獲得良好的宣傳效果。
3.晚會 采取適宜形式，做好組織安排，達到活躍氣氛、觀眾滿意、增進團結的效果。
4.培訓 通過選取適宜的培訓形式，有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡等行為，做好溝通與協(xié)調工作，保證被培訓者的積極參與與配合，獲得增長知識、鍛煉能力等培訓效果。
5.接待 提前聯(lián)系掌握到訪人員人數(shù)、性別、職級、飲食習慣、到訪時間、內(nèi)容安排等具體信息，做好溝通協(xié)調、培訓服務等具體工作，達到增進聯(lián)系，配合工作、樹立單位良好形象的效果。
【答題思路】
答題思路主要是圍繞它的考察要素來的。組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。既然考察這些能力，那么我能在組織答題的時候就要圍繞這幾個方面入手。
首先分析這樣做的好處(目的意義)，然后進行全面計劃，第三步組織實施(要注意居中協(xié)調，處理突發(fā)情況等)，最后得出結果向領導匯報并總結反思供后來人參考，最后點注意是自己的提升：比如說解決了什么問題、自己從中學會了什么、今后要注意什么等。
總之，要在公務員面試中取得好的成績，那么平時考生要加強自己思維的訓練，多看點有關結構化面試的資料，以便在考場上能第一時間明白出題人的目的，心里清楚考官想考察什么，這樣做一個有準備的人現(xiàn)場壓力和語言表達上會給考官一個成熟、有能力的表現(xiàn)。
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