北京市公務員面試輔導:觀點類題答題方法

更新時間：2013-07-26 11:36:52 來源：|0

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摘要北京市公務員面試輔導:觀點類題答題方法

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　　【題目】根據(jù)某省省長新當選時說，要以“百姓說好，背后說好，任后說好”為最高榮譽，對此你怎么看?(2012年2月25日國家公務員考試海南國稅面試題)

　　【試題類型】綜合分析觀點類

　　【考查要素】考查抓問題實質，透過現(xiàn)象看本質的分析能力和認識高度

　　【思路點撥】總分總結構答題，總：表明態(tài)度，如何看待該省長以“百姓說好，背后說好，任后說好”為最高榮譽的觀點。分：分別闡述如何才能讓百姓說好、背后說好、任后說好?？?，結合當前社會實際和自身情況進行總結。

　　【參考解析】

　　正所謂金杯銀杯，不如老百姓的口碑。對于該省長所說要以“百姓說好，背后說好，任后說好”為最高榮譽這句話我非常贊同。正如歌曲中所唱“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓”。領導干部為官一任，有沒有造福一方，老百姓看得最清楚;有沒有把百姓放在心上，老百姓心中最有數(shù)。看老百姓對干部的評價，關鍵要聽老百姓背后怎么說。因此，作為人民群眾的公仆，“百姓說好，背后說好，任后說好”才是干部最高的榮譽。

　　要讓“百姓說好”，要更加突出強調以人為本。唯有時時把老百姓放在心上，心系群眾，制定政策、考慮問題時切切實實想百姓之所想，急百姓之所急，真正做到從群眾中來，反映百姓的心聲。這是我們所有工作的出發(fā)點，也是對干部工作和政績考核的重要指標。在實際中，為官為政要杜絕搞面子工程，做表面文章，務必以服務群眾為根本。

　　要讓老百姓“背后說好”，要更加突出強調求職務實。只有政策落到實處，讓老百姓從中受益。這就需要我們的領導干部在政府工作中，真抓實干，集中優(yōu)勢資源，解決國計民生的大事，務必要以解決人民群眾最迫切、最關心的問題為重點。

　　讓老百姓“任后說好”最能體現(xiàn)一個領導干部的品質和能力。要讓百姓“任后說好”，只有施政長遠，使地方經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此對領導干部要突出強調奉獻精神，摒棄單純追求任期政績的短淺意識，務必從服務大局出發(fā)，施政以遠。以助力地方經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展，造福百姓為宗旨。

　　總之，以“百姓說好，背后說好，任后說好”為最高榮譽符合我們黨一直以來始終堅定不移全心全意為人民服務的宗旨，應該作為領導干部考核的重要指標。與此同時，對于一名公務員，也要樹立這樣的思想，在工作中以服務對象的滿意為最高認可。

　　【答題誤區(qū)】切忌無實質內容

　　【高分點睛】結合以人為本、求真務實等主流價值觀答題闡述，體現(xiàn)政治素養(yǎng)。

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