2013年山西省水利廳招聘專業(yè)測試和面試公告
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一、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審須帶材料
資格復(fù)審時(shí)須攜帶本人身份證、本科及研究生學(xué)歷學(xué)位證書、綜合知識考試準(zhǔn)考證原件和復(fù)印件;如有工作單位的，需提供所在單位同意報(bào)考的證明材料;應(yīng)聘“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的考生，須出具《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章);一寸近期同版紅底正面免冠照片7張。
2.按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人數(shù)不達(dá)1:3比例的急需崗位，經(jīng)省人社廳同意可以進(jìn)行考試，但綜合成績須達(dá)到65分以上(含65分)方可聘用。
3.資格復(fù)審時(shí)間
2013年8月5 日(8：30―12：00;15：00―18：00)，8月6日(8：30―12：00)
4.資格復(fù)審地點(diǎn)
山西省水利廳院內(nèi)(太原市新建路45號)
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，發(fā)放專業(yè)測試準(zhǔn)考證。復(fù)審不合格的，取消專業(yè)測試資格，按復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定專業(yè)測試人選，不再遞補(bǔ)。
二、專業(yè)測試和面試
考生綜合成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。擬聘用人員綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1.專業(yè)測試
(1)專業(yè)測試內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識和基本能力測試，按百分制計(jì)分。
幼兒園美術(shù)學(xué)、山西水利發(fā)展研究中心數(shù)字多媒體藝術(shù)崗位的專業(yè)測試采用色彩的考試方式?？荚囉霉P、畫板(4開)、畫架、水彩或水粉、涮筆桶、小板凳及相關(guān)用具由考生自備?？键c(diǎn)提供畫紙。
其他崗位的專業(yè)測試采用閉卷筆試的形式進(jìn)行。
(2)根據(jù)綜合知識成績和專業(yè)測試成績按權(quán)重相加得到的筆試總成績從高到低排序，按1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。
(3)專業(yè)測試時(shí)間：2013年8月7日
(4)專業(yè)測試地點(diǎn)：山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院太原校區(qū)(太原市興華北街2號)
于當(dāng)天下午19：00在水利廳院內(nèi)張榜公布專業(yè)測試成績和進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。
2.面試
(1)面試方式
報(bào)考幼兒園幼兒教師崗位的考生，面試采用講課的方式進(jìn)行。給出試講題，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，給幼兒園大班孩子講課。其他考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(2)面試人數(shù)不達(dá)1:3比例的急需崗位，面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可聘用。
(3)面試時(shí)間：2013年8月9日
(4)面試地點(diǎn)：山西省水利大廈(太原市南內(nèi)環(huán)街139號)
待當(dāng)天的面試全部結(jié)束后，面試成績在水利廳院內(nèi)張榜公布。
應(yīng)聘者若為博士研究生的，由省水利廳直接組織考核?？己藘?nèi)容包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。根據(jù)綜合考核情況，報(bào)請省人社廳審核同意后確定為擬聘用人員。
三、體檢和考察
按照招聘崗位1:1確定參加體檢和考察人員。體檢由省水利廳人事處組織，費(fèi)用自理，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾熘饕峭ㄟ^查閱考生檔案，對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核。
體檢和考察不合格者，取消擬聘資格，不再遞補(bǔ)。
四、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在省人社廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格，本崗位不再遞補(bǔ)。
新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。一經(jīng)聘用享受國家、省規(guī)定的工資待遇，在聘用單位最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。不達(dá)最低服務(wù)期限要求調(diào)走的，按違約處理，向單位繳納一定數(shù)目的違約金。
2013年7月31日
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