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2013年新疆公務(wù)員申論范文:就業(yè)歧視之大學(xué)生乙肝?

更新時(shí)間:2013-08-01 15:43:30 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年新疆公務(wù)員申論范文:就業(yè)歧視之大學(xué)生乙肝?

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  【背景鏈接】

  盡管國(guó)家明令禁止用人單位在就業(yè)體檢時(shí)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目,但日前,中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司還是在新員工入職體檢時(shí),違反規(guī)定檢查了300多名員工的乙肝五項(xiàng)。其中,8名查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生,被企業(yè)要求“回家治病”,拒絕錄用。他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門求助卻遭到拒絕,一名工作人員甚至表示,“查出來了病就回家好好養(yǎng)著,還鬧什么鬧?!?/P>

  【標(biāo)準(zhǔn)表述】

  [原因分析]

  中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)公司作為一家國(guó)企,置國(guó)家法律于不顧,公然歧視乙肝病毒攜帶者,當(dāng)然應(yīng)受譴責(zé)。然而,比之更令人寒心的,是勞動(dòng)部門的冷漠,一個(gè)承擔(dān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利之責(zé)的部門,竟然將依法維權(quán)者拒之門外,這其實(shí)涉嫌瀆職。

  根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定,乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外,可以照常工作。而我國(guó)的《就業(yè)促進(jìn)法》中也規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反者將根據(jù)所侵犯權(quán)利法域,承擔(dān)民事、行政甚至刑事責(zé)任。2010年2月,衛(wèi)生部等三部門的聯(lián)合發(fā)文也要求除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并公布的特殊職業(yè)外,“用人單位在就業(yè)體檢中,不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)”,同時(shí)明確了所謂“特殊職業(yè)”的范圍,即僅為特警、民航飛行員以及血站從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的員工這三類。

  另一方面,勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的供需失衡以及資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)格局。現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)屬于用人單位強(qiáng)勢(shì)的買方市場(chǎng),勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位明顯屬于弱勢(shì)的一方,沒有有效的手段制衡用人單位的就業(yè)歧視,而用人單位不理性的用人觀念、地方保護(hù)主義、相關(guān)法律不健全等也是很重要的因素之一。因此,在乙肝就業(yè)歧視這種特殊特點(diǎn)面前,在當(dāng)前乙肝病原攜帶者作為公民最重要的權(quán)力之一:“勞動(dòng)權(quán)”被剝奪的時(shí)候,法律必須與時(shí)俱進(jìn)完成保護(hù)公民權(quán)益的使命。

  由此可見,當(dāng)前我國(guó)乙肝就業(yè)歧視依然盛行的原因并不在于缺少立法,而是法律的不健全,但其根本原因在于:一方面是科普缺位。由于對(duì)乙肝常識(shí)普及不力,相當(dāng)多的人對(duì)乙肝認(rèn)識(shí)上有誤區(qū),出于自身健康安全考慮,視乙肝病毒如洪水猛獸。

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