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2013年吉林市北大壺開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告

更新時(shí)間:2013-09-13 15:24:49 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年吉林市北大壺開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告

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  為適應(yīng)北大壺開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,充實(shí)專業(yè)人員隊(duì)伍,改善人員結(jié)構(gòu),提升工作人員隊(duì)伍綜合實(shí)力,北大壺開發(fā)區(qū)決定公開招考部分專業(yè)人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘名額及崗位

  本次擬招聘各類專業(yè)人員10人,具體見《北大壺開發(fā)區(qū)2013年人員招聘職位表》。

  二、招聘范圍

  吉林市黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。

  三、招聘條件

  1、有良好的政治素養(yǎng),遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,身體健康。

  2、有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本職工作,吃苦耐勞,樂于奉獻(xiàn)。

  3、具有較好的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和語言表達(dá)能力;能勝任應(yīng)聘崗位工作;能熟練操作電腦。

  4、具備全日制重點(diǎn)高等院校本科以上學(xué)歷。

  5、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報(bào)名。

  6、具有吉林市戶籍。

  四、招聘方式

  公開招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式。

  五、招聘步驟

  (一)報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間

  報(bào)名時(shí)間為2013年9月23日至9月29日

  2、報(bào)名地點(diǎn)

  北大壺總部基地(吉林市解放西路20號,吉林市政務(wù)大廳對面)

  聯(lián)系人:劉國臣

  聯(lián)系電話:0432-64771010

  3、報(bào)名要求

  符合報(bào)考條件的人員,持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)證和單位證明材料(所有證件均要求原件及A4復(fù)印件),以及本人近期正面免冠同版小二寸照片2張。

  報(bào)名提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或錄用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  (二)組織考試

  1、筆試

  組織報(bào)考者參加統(tǒng)一筆試,主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分,70分以下不進(jìn)入面試程序。按40%計(jì)入總分。筆試方式為閉卷考試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

  2、面試

  組成考官組,根據(jù)報(bào)考人員筆試成績高低順序,按照招錄名額1:3比例確定面試對象(筆試對象不足3人時(shí),按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對象)。面試滿分為100分,按60%計(jì)入總分,主要考查報(bào)考者的思維、應(yīng)變、語言表達(dá)、崗位專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作等方面能力。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  3、成績構(gòu)成

  考試總成績=筆試成績100分×40%+面試成績100分×60%,總成績不足70分不進(jìn)入體檢程序。

  (三)體檢

  面試結(jié)束后,按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。對考試合格的考生,按考試總成績由高到低的順序,確定參加體檢人員名單。體檢不合格的,將依次替補(bǔ)體檢人選。

  (四)組織考察

  體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選。由開發(fā)區(qū)黨工委對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn),以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察,形成考察書面材料,提請開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議討論??疾觳缓细窕蛘叻艞変浻玫模梢来芜f補(bǔ)考察人選。發(fā)現(xiàn)問題的,也可依次遞補(bǔ)。

  (五)擇優(yōu)錄取

  開發(fā)區(qū)黨工委綜合報(bào)考者的考試成績和考察材料,按照擇優(yōu)錄取的原則集體討論,確定招錄人選。

  六、招聘待遇

  聘用人員由用人單位填寫《北大壺開發(fā)區(qū)(聘用人員)聘用審批表》簽訂聘用合同報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員根據(jù)工作崗位分類管理。按照聘用崗位,確立相關(guān)待遇,不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制,受聘期間的人事關(guān)系統(tǒng)一由市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理,企業(yè)化合同管理,保持原身份不變。試用期為6個(gè)月,初次聘期為1年(含試用期)。聘用期滿后,經(jīng)考核合格可續(xù)聘。聘用人員同崗?fù)?,以崗定薪,崗變薪變,績效掛鉤,辦理“五險(xiǎn)一金”。

  為保障招聘人員的質(zhì)量和招聘工作的公正性,擬請市紀(jì)檢、組織和人事部門派員指導(dǎo)和全程監(jiān)督。

  本招考活動(dòng)由北大壺開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  附件:北大壺開發(fā)區(qū)2013年招聘人員職位表.doc

  吉林北大壺體育旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

  2013年9月13日

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