2014年國(guó)家公務(wù)員考試招錄特點(diǎn)分析
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一是堅(jiān)持面向基層的用人導(dǎo)向。
按照中央有關(guān)要求，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，應(yīng)招收具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。針對(duì)大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員熟悉基層、了解基層的特點(diǎn)，市(地)級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，安排10%左右的計(jì)劃用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。通過這些措施，吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，扎根基層，使基層機(jī)關(guān)成為人才建功立業(yè)和健康成長(zhǎng)的基地。
二是進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量。
在堅(jiān)持公平公正的基礎(chǔ)上，更加注重考錄的科學(xué)性，把人選準(zhǔn)選好。不斷深化分級(jí)分類考試，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的單位(如銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì))和非通用語職位的招錄，繼續(xù)探索實(shí)行“2+X”模式，即除進(jìn)行公共科目(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論)考試外，報(bào)考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測(cè)試，以滿足招錄機(jī)關(guān)對(duì)專業(yè)人才的需求;指導(dǎo)和支持招錄人數(shù)較多的直屬機(jī)構(gòu)結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題，突出對(duì)職位所需能力和素質(zhì)的測(cè)查，增強(qiáng)面試工作的針對(duì)性。同時(shí)，充分發(fā)揮職位分析、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等考錄各環(huán)節(jié)的功能，形成整體效能，保證考錄的科學(xué)性。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)錄用考試安全管理。
加強(qiáng)與公安、工信、教育、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用力度，打擊助考作弊集團(tuán)和非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，營(yíng)造安全考試環(huán)境;積極倡導(dǎo)誠(chéng)信報(bào)考，踐行誠(chéng)信承諾，對(duì)公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，建立健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案;完善考試安全管理制度，嚴(yán)格工作程序和監(jiān)督措施，消除內(nèi)部安全隱患;認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實(shí)施意見》，加大違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處，切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。
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