2014年國家公務(wù)員考試招錄特點分析
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一是堅持面向基層的用人導(dǎo)向。
按照中央有關(guān)要求，省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，應(yīng)招收具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。針對大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員熟悉基層、了解基層的特點，市(地)級直屬機構(gòu)、縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，安排10%左右的計劃用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員。通過這些措施，吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，扎根基層，使基層機關(guān)成為人才建功立業(yè)和健康成長的基地。
二是進一步提高選人用人質(zhì)量。
在堅持公平公正的基礎(chǔ)上，更加注重考錄的科學(xué)性，把人選準(zhǔn)選好。不斷深化分級分類考試，對專業(yè)性較強的單位(如銀監(jiān)會、證監(jiān)會)和非通用語職位的招錄，繼續(xù)探索實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，報考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試，以滿足招錄機關(guān)對專業(yè)人才的需求;指導(dǎo)和支持招錄人數(shù)較多的直屬機構(gòu)結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，突出對職位所需能力和素質(zhì)的測查，增強面試工作的針對性。同時，充分發(fā)揮職位分析、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等考錄各環(huán)節(jié)的功能，形成整體效能，保證考錄的科學(xué)性。
三是進一步加強錄用考試安全管理。
加強與公安、工信、教育、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用力度，打擊助考作弊集團和非法培訓(xùn)機構(gòu)，營造安全考試環(huán)境;積極倡導(dǎo)誠信報考，踐行誠信承諾，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，建立健全公務(wù)員錄用報考者誠信檔案;完善考試安全管理制度，嚴(yán)格工作程序和監(jiān)督措施，消除內(nèi)部安全隱患;認(rèn)真落實《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實施意見》，加大違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處，切實防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。
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