2014年國家公務員考試申論模擬題五答案

更新時間：2013-11-12 11:01:40 來源：|0

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摘要 2014年國家公務員考試申論模擬題五答案

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　一、根據(jù)“給定資料2―6”。請你概括目前就業(yè)腐敗的問題表現(xiàn)。(15分)

　　要求：緊扣“給定資料”，全面準確。不超過300字。

　　【參考答案】

　　一是設置門檻，量身定做。個別地方公開招聘雖然形式上公開規(guī)范，但卻在具體環(huán)節(jié)上設置門檻，為某些人就業(yè)“量身定做”。[3分]

　　二是內部招聘，“壟斷”就業(yè)。個別單位為領導子女“內定”就業(yè)指標，普通求職者很難通過正常招考途徑進入單位。[3分]

　　三是文憑摻水，排擠人才。有些地方政府官員罔顧質量與標準，通過非法渠道得到注水文憑，使得真正的人才得不到重用。(3分)

　　四是送禮花錢。購買職位。很多好工作必須要花大價錢才能得到，地方官員以職位之名收取賄賂。[2分]

　　五是用人唯親，“近親繁殖”。少數(shù)地方招工通過種種渠道，將親戚朋友安排到本部門，致使工作崗位上親屬集聚。[2分]

　　六是權力交換，“交叉”安排。安插親友“走后門”，通過相互交換的方式，達到皆大歡喜的目的。[2分]

　　二、根據(jù)“給定資料7-9”，指出就業(yè)腐敗產(chǎn)生的具體原因。(10分)

　　要求：條理清楚，全面準確。不超過250字。

　　【參考答案】

　　就業(yè)腐敗產(chǎn)生的原因分為內因和外因兩方面。

　　內因：一是公權私用。很多官員利用手里職權之便大行子女親友工作安排之私。[1.5分]二是有規(guī)不循。很多提拔干部的剛性規(guī)則執(zhí)行不利位，在程序上存在一系列問題。[1.5分]

　　外因：一是監(jiān)督力度不夠。我國對權力缺乏監(jiān)督，領導可以繞過制度安排人事。[1.5分]二是懲處不力。我國現(xiàn)行法律對腐敗處罰過輕，違規(guī)成本代價偏低，導致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴重。[1.5分]三是制度存在漏洞。一些地方的黨政機關和事業(yè)單位招聘制度不夠規(guī)范和公開透明，給就業(yè)腐敗以可乘之機。 [1.5分]

　　三、結合“給定資料”。請就如何做好就業(yè)腐敗治理工作給出你的具體解決措施。[20分]

　　要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，措施有針對性。不超過300字。

　　【參考答案】

　　當前就業(yè)腐敗具體反映為內容壟斷、權力交換、任人唯親等，針對這些，提對策如下：一要公平競爭、防止“量身定做”。[2分]用人單位公布的招聘要求應經(jīng)上級批準審核，使崗位真正做到面向所有符合條件的人開放，實現(xiàn)全社會公平競爭。[2.5分]二要加大懲處力度。[2分]應依法依規(guī)、嚴肅問責到每個徇私舞弊者，將招考規(guī)范和懲處納入法律途徑，對違紀招聘責任人追究其法律責任，嚴重的追究刑事責任。[2.5分]三要加強監(jiān)督。[2分]遏制就業(yè)腐敗，勞動保障部門、高校和媒體應積極介入，形成監(jiān)督合力，對就業(yè)程序進行多重監(jiān)督。必須徹底公開透明，摒棄暗箱操作。[2.5分]四要加強管理。[2分]完善相關法律，并對違反者的處罰做出明確規(guī)定。建立健全招錄回避制度并嚴格執(zhí)行，保障程序公平，遏止就業(yè)腐敗。[2.5分]

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