2013年內(nèi)蒙古阿魯科爾沁旗事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(內(nèi)政發(fā)[2013]4號(hào))文件精神，為進(jìn)一步改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)旗委、旗人民政府同意，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘事業(yè)編制司法工作人員，特制定本方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次共招聘事業(yè)編制司法工作人員10名。

　　二、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2、品德良好，服從分配;

　　3、戶(hù)籍：2013年11月10日前為赤峰市戶(hù)籍或高考時(shí)為赤峰市戶(hù)籍;

　　在赤峰市服務(wù)(包括服務(wù)期滿(mǎn))的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“企業(yè)儲(chǔ)備人才”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”的六類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目生(簡(jiǎn)稱(chēng)“項(xiàng)目生”)可不受戶(hù)籍地和生源地限制;

　　4、1983年1月1日后出生;

　　5、具有普通高校全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　6. 通過(guò)國(guó)家司法考試取得法律職業(yè)資格證書(shū)(c證以上)人員;

　　7、具有履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

　　8、符合所報(bào)考崗位的其它資格條件。具體要求見(jiàn)《阿魯科爾沁旗2013年事業(yè)編制司法工作人員招聘計(jì)劃崗位表》;

　　9.報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目生”和退役大學(xué)生士兵崗位的人員，要求必須是在赤峰市服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格(旗縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證明)且符合其他報(bào)考條件的“項(xiàng)目生”和大學(xué)生退役士兵，其他人員不得報(bào)考。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

　　2、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生;

　　3、曾因違法違紀(jì)受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除、辭退的人員。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　四、發(fā)布招聘公告

　　從2013年11月11日開(kāi)始，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、科爾沁綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn)、阿旗電視臺(tái)對(duì)阿魯科爾沁旗2013年公開(kāi)招聘事業(yè)編制司法工作人員相關(guān)事宜進(jìn)行公告。

　　五、報(bào)名與資格初審

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：阿魯科爾沁旗人才交流服務(wù)中心(阿魯科爾沁旗天山鎮(zhèn)新城區(qū)檢察院路南人力資源和社會(huì)保障局辦公樓5樓西側(cè)，聯(lián)系電話(huà):0476-7233533)。

　　2.報(bào)名時(shí)間為2013年11月18日至2013年11月22日(上午8：30-11:30，下午2:00-5:00，節(jié)假日不休息)，過(guò)期不予補(bǔ)報(bào)。

　　3.報(bào)考人員下載《阿魯科爾沁旗2013年公開(kāi)招聘事業(yè)編制司法工作人員報(bào)名表》，準(zhǔn)確錄入個(gè)人信息后用A4紙打印一式三份(考生留存一份;報(bào)名及資格初審時(shí)提交一份;面試資格復(fù)審時(shí)提交一份)。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名成功后不得要求改報(bào)其他崗位。

　　4.報(bào)考人員必須本人報(bào)考，并攜帶近期正面免冠2寸彩照4張和同一版本2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)電子版。報(bào)名時(shí)還需提供以下證件和資料：第二代居民身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、法律資格證書(shū)原件及上述證件的復(fù)印件各一份，報(bào)名登記表、高考時(shí)戶(hù)籍所在地證明(教育等部門(mén)出具的)、在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的查詢(xún)期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)?！绊?xiàng)目生”和退役大學(xué)生士兵專(zhuān)設(shè)崗位的應(yīng)聘者還須攜帶服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū)或退役證書(shū)原件和復(fù)印件。

　　5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本方案，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。本次公開(kāi)招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的人員一律取消其聘用資格。

　　報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)

　　6.收費(fèi)：報(bào)考人員需交納報(bào)名費(fèi)20元、筆試考務(wù)費(fèi)50元。

　　2013年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和低保家庭考生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。;2012年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減半收取。符合減免條件的考生，報(bào)名時(shí)持《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，低保家庭考生需提供《最低生活保障對(duì)象審批表》原件和復(fù)印件，在報(bào)名時(shí)辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

　　(二)資格初審

　　資格審核工作由阿旗人社局組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)老師做出裁決。

　　資格初審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消筆試資格。

　　同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1┱3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃(“項(xiàng)目生”和退役大學(xué)生士兵等定向崗位如果達(dá)不到開(kāi)考比例，將其定向崗位調(diào)劑到相應(yīng)非定向崗位內(nèi))。具體情況請(qǐng)關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠源網(wǎng)上發(fā)布的信息。

　　資格初審結(jié)束后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、科爾沁綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn)上公布資格初審合格人員名單?？忌毨斡泩?bào)名序號(hào)，報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員請(qǐng)于2013年11月27日至2013年11月29日(上午8：30-11:30，下午2:30-5:30)期間，攜帶二代居民身份證到赤峰市人事考試中心(赤峰市紅山區(qū)昭烏達(dá)路93#市直單位辦公樓6樓,聯(lián)系電話(huà)：0476-8330744)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　六、考試

　　考試分筆試和面試兩部分。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和基本素質(zhì)測(cè)試(參照行政職業(yè)能力傾向測(cè)試)共一張?jiān)嚲?，滿(mǎn)分100分(按40%計(jì)入總分)，試卷分為蒙、漢文制卷。報(bào)考蒙授生崗位的考生必須使用蒙文試卷，其它考生可自愿選擇蒙文試卷或漢文試卷，但只能選用一種文字試卷。

　　2、筆試時(shí)間

　　2013年11月30日(星期六)上午9：00-11：30時(shí)

　　3、筆試地點(diǎn)

　　筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　4、閱卷方式

　　筆試閱卷方式采用自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，不接受考生個(gè)人查分申請(qǐng)。

　　5、政策加分

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者在筆試成績(jī)上加2.5分。

　　6、筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　1、按照每個(gè)崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員(低于1：3比例的應(yīng)聘者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)入面試)。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。

　　2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶報(bào)名資格初審時(shí)所提供證件的原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審并交納面試考務(wù)費(fèi)50元。

　　3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。

　　4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定是否取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠源網(wǎng)上另行公布。

　　2、報(bào)考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)回答。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理。考官組抽簽組成。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試程序：

　　(1)封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　　(2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。

　　(3)面試。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

　　(4)面試成績(jī)的計(jì)算方法：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分?？忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　　(5)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(四)考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試結(jié)束后，考生按照筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成考生的考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+面試成績(jī)×60%?？荚嚳偝煽?jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字用于區(qū)分分?jǐn)?shù)高低;如果數(shù)字完全相同，則以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　　考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)和科爾沁綠源網(wǎng)上公布。

　　七、體檢

　　(一)確定進(jìn)入體檢范圍人員

　　按照每個(gè)崗位考生總成績(jī)由高到低的順序和該崗位應(yīng)聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

　　(二)體檢

　　體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠源網(wǎng)另行通知。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函【2010】13號(hào))由旗人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。

　　八、考察及政審

　　報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次等額遞補(bǔ)。

　　考察工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行，由旗人力資源和社會(huì)保障局、公安局、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員考察。按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對(duì)考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　旗人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　十、崗前培訓(xùn)與聘用審批

　　公示期滿(mǎn)，由用人單位對(duì)擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后在30日內(nèi)辦理聘用審批手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。

　　1、被聘用人員列入事業(yè)編制實(shí)行聘用合同制管理，財(cái)政部門(mén)按用人單位經(jīng)費(fèi)渠道從聘用當(dāng)月起按規(guī)定核撥工資和經(jīng)費(fèi)。

　　2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿(mǎn))不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

　　4、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

　　5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案，強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行。

　　3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十二、本方案由阿魯科爾沁旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢?shí)施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見(jiàn)。未盡事宜及臨時(shí)通知請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、科爾沁綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn)。

　　相關(guān)聯(lián)系電話(huà)：

　　紀(jì)檢委信訪室0476―7232863

　　人事部門(mén)電話(huà)0476―7233533

　　考試咨詢(xún)電話(huà)0476-8330744

　　復(fù)習(xí)備考：國(guó)考預(yù)測(cè)題

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