2013年貴州遵義市直事業(yè)單位遴選工作人員公告

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　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2013年11月16日訊：為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、市級(jí)事業(yè)單位從基層選拔人才的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》(黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》(黔組通〔2010〕81號(hào))精神，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2013年市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員工作。為確保公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、遴選職位及數(shù)量

　　本次全市遴選20人，詳細(xì)崗位見(jiàn)《遵義市2013年市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位表》(附件1)

　　二、遴選范圍和條件

　　(一)遴選范圍。

　　1.本市縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)滿(mǎn)最低服務(wù)年限且在編在崗的公務(wù)員(參公人員)。

　　2. 本市縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編在崗的正式干部。

　　垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報(bào)考。

　　(二)遴選條件。

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　2.大專(zhuān)以上文化程度;

　　3.年齡在18至40周歲(1972年11月21日至1995年11月21日出生);

　　4.具有3年以上在縣及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作的經(jīng)歷;

　　5.由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作1年以上;

　　6.年度考核等次均為稱(chēng)職(合格)以上(試用期除外);

　　7.身體健康;

　　8.符合擬遴選崗位要求的其他資格條件;

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

　　3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　5.所在單位不同意報(bào)考的;

　　6.2011年1月1日以后新錄用的公務(wù)員(參公人員)

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.shiyebian.net/)

　　三、遴選方式和程序

　　遴選工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照編制遴選崗位計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察和體檢、公示、調(diào)動(dòng)審批等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格初審。

　　報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者應(yīng)下載填寫(xiě)《遵義市2013年市直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》)，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)同級(jí)干部調(diào)配部門(mén)審核蓋章。報(bào)名具體步驟如下：

　　1.報(bào)考者于2013年11月22日9:00至11月25日18:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn 或219.151.4.99 )，進(jìn)入“遵義市市直機(jī)關(guān)(單位)2013年公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名入口”，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，填寫(xiě)詳細(xì)信息，提交報(bào)考申請(qǐng)，上傳近期2寸免冠正面證件照(jpg格式，20KB以下)。

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名，如出現(xiàn)上述情況，由報(bào)考者本人承擔(dān)責(zé)任。

　　2.報(bào)考者填報(bào)職位后，將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》于11月26日18:00前傳真至本人報(bào)考的遴選單位。原件由本人妥善保管，以備資格復(fù)審等使用。

　　3.網(wǎng)上資格初審。各遴選單位通過(guò)在收到報(bào)考者傳真的《報(bào)名推薦表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)考者反饋理由;對(duì)照片不符合要求的，應(yīng)提示考生重新上傳照片;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)填。報(bào)考者可于2013年11月23日9:00至11月27日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

　　報(bào)名期間，各遴選單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話，回答報(bào)考者咨詢(xún)。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，各遴選部門(mén)不予進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)即為報(bào)名成功。

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布各崗位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到5:1的崗位方可開(kāi)考，否則減少計(jì)劃或取消崗位。遴選崗位計(jì)劃減少的，該崗位報(bào)考者所報(bào)崗位不調(diào)整;遴選崗位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)干部調(diào)配部門(mén)商改報(bào)單位同意后可改報(bào)其他崗位，否則視為本人放棄報(bào)考。

　　(二)加分。

　　1.加分政策。

　　報(bào)考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計(jì)加分。加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

　　(1)自2002年以來(lái)，凡年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加1分，以此類(lèi)推進(jìn)行累計(jì)。若連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀等次獲記三等功的，在累計(jì)3年加分的基礎(chǔ)上每次再加1分。

　　(2)自2002年以來(lái)，獲得經(jīng)全國(guó)或省級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)開(kāi)展的表彰活動(dòng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可加分，其中：獲市委、市政府表彰，或省級(jí)部門(mén)表彰的，每次加1分;獲省委、省政府表彰，或國(guó)家部委表彰的，每次加1.5分;獲國(guó)家級(jí)表彰的，每次加2分。因同一事項(xiàng)獲多次表彰的，按高等次表彰計(jì)算加分，不再累計(jì)加分。

　　2.加分確認(rèn)。

　　加分確認(rèn)的審查工作由市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)組織，各遴選單位具體實(shí)施。加分審查時(shí)間為：2013年11月25日至11月30日，審查地點(diǎn)為各遴選單位公布地址。符合加分的報(bào)考者須填寫(xiě)《遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員加分申請(qǐng)表》(附件3)，并提供能證明符合加分政策的材料(復(fù)印件須加蓋復(fù)印件提供單位的印章)在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)進(jìn)行加分審查。未在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)辦理加分手續(xù)的視為自動(dòng)放棄加分。

　　加分審查結(jié)束后，各遴選單位要將加分審查情況和擬加分人員名單及相關(guān)證明材料于12月5日前報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)復(fù)審。對(duì)符合加分條件的，在12月10日前由市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。

　　(三)筆試。

　　筆試采取閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，由市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)，各遴選單位按照“用什么考什么”的原則組織實(shí)施。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試時(shí)間為2013年12月中上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　報(bào)名成功的報(bào)考者可于2013年12月3日至12月5日，登錄遴選單位網(wǎng)站咨詢(xún)領(lǐng)取或打印準(zhǔn)考證事宜。報(bào)考者憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，各遴選單位要將將筆試成績(jī)匯總表和筆試試卷報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)備案。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日后，各遴選單位要通過(guò)單位網(wǎng)站提供成績(jī)查詢(xún)或直接向報(bào)考者告知筆試成績(jī)。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)組織，各遴選單位具體實(shí)施。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選單位另行通知。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選從參加筆試的報(bào)考者中根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高到低按復(fù)審人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)確定。同一遴選崗位筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選。

　　進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的報(bào)考者須持本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明、經(jīng)審核過(guò)的《報(bào)名推薦表》原件、《錄用公務(wù)員審批表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》、近三年《年度考核登記表》復(fù)印件以及遴選崗位要求的其他條件證明材料，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，各類(lèi)證明材料復(fù)印件須加蓋提供復(fù)印件單位的印章。經(jīng)復(fù)審不符合遴選崗位條件或未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選。無(wú)報(bào)考者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，該崗位取消本次遴選計(jì)劃。

　　資格復(fù)審合格人員名單及相關(guān)材料由各遴選單位報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)匯總后向社會(huì)公示。資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程,發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。

　　(五)面試。

　　面試由各遴選單位擬定工作方案，報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)審核同意后組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各遴選單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由遴選單位代表和外聘老師組成，至少7人，其中外聘老師不少于3人。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)將視情況對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選單位另行通知。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到比例的，若遴選崗位數(shù)超過(guò)1個(gè)的，面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例可放寬到2:1，否則調(diào)減或取消該崗位。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，試題由遴選單位或其主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織命制。若遴選單位有特殊需求的，經(jīng)干部調(diào)配部門(mén)同意也可采取其他面試形式。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。各遴選單位可根據(jù)需要增加崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于30%。

　　面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選單位要確定考察人選并告知當(dāng)事人。面試結(jié)束后7日內(nèi)，各遴選單位要將面試試題報(bào)干部調(diào)配部門(mén)備案。

　　(六)成績(jī)計(jì)算。

　　筆試成績(jī)加上加分為筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%之和為綜合成績(jī)。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)。

　　(七)考察和體檢。

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)2:1比例以?xún)?nèi)(含2:1)確定考察和體檢人選?？疾旌腕w檢合格人數(shù)少于遴選計(jì)劃的，調(diào)減或取消崗位計(jì)劃數(shù)，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　考察和體檢工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在面試結(jié)束后30日內(nèi)完成。體檢應(yīng)在干部調(diào)配部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)干部身份等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考察不合格，由遴選單位報(bào)市干部調(diào)配部門(mén)審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;

　　2.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;

　　3.玩忽職守，貽誤工作的;

　　4.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

　　5.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?

　　6.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;

　　7.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;

　　8.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

　　9.因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的;

　　10.觸犯刑律被免予刑事處罰的;

　　11.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　12.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;

　　13.曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的;

　　14.在國(guó)家法定考試及縣級(jí)以上人事部門(mén)組織的各類(lèi)考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;

　　15.自2002年以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;

　　16.自2002年以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;

　　17.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

　　18.不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證、學(xué)位證、干部身份證明材料以及遴選崗位所需的資格證明原件的;

　　19.有法律法規(guī)規(guī)定不適宜選調(diào)到市級(jí)單位工作的。

　　(八)確定遴選人員。

　　遴選部門(mén)綜合報(bào)考者綜合成績(jī)、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該崗位不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)干部調(diào)配部門(mén)批準(zhǔn)。

　　(九)公示。

　　各遴選單位確定擬遴選人員后報(bào)干部調(diào)配部門(mén)，并由干部調(diào)配部門(mén)、各遴選單位分別在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期間查實(shí)有影響遴選的問(wèn)題的，取消遴選資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。

　　因取消遴選資格而空缺的崗位是否從考察和體檢合格的人員中遞補(bǔ)擬遴選人選由遴選單位研究決定。

　　(十)辦理調(diào)動(dòng)。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)干部調(diào)配部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿(mǎn)后2周內(nèi)完成。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開(kāi)遴選工作要自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開(kāi)性，提高透明度，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),確保公開(kāi)遴選工作的公平、公正。各有關(guān)單位和人員必須堅(jiān)持原則,公道正派,嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開(kāi)遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　本次公開(kāi)遴選未盡事宜,由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組商各遴選單位確定。

　　政策咨詢(xún)電話：0852-8622096(遵義市委組織部公務(wù)員管理科)、0852-8662627(遵義市人社局干部調(diào)配科)

　　監(jiān)督電話：0852-8981657(遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委)

　　附件：職位表.xls報(bào)名推薦表.doc加分申請(qǐng)表.doc

　　遵義市公開(kāi)遴選辦公室

　　2013年11月15日

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