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2013年國家公務(wù)員海關(guān)面試真題及解讀(2月28日)

更新時(shí)間:2013-12-04 11:24:10 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年國家公務(wù)員海關(guān)面試真題及解讀(2月28日)

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       上午:

  1、現(xiàn)在很多商家都開展會員卡活動,讓客戶購買會員卡往里面充值消費(fèi)。某理發(fā)店老板得知自己得了絕癥之后,向客戶退換會員卡中金額,而客戶了解到這一情況后也表明不要退款,對此你怎么看?

  【解題思路】

  背景講的是南京的“誠信理發(fā)哥”馬玉劍的故事,如果知道這一背景會有助于我們考生快速破題?!罢\信精神”是各行各業(yè)的立足之本,也是我們做人的根本。想要答出亮點(diǎn)在于結(jié)合自己所看社會上一些失信的社會現(xiàn)象進(jìn)而分析,“誠信哥”為我們傳遞了道德正能量。

  2、你是統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人,同事小王統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò),公開的話單位名譽(yù)會受損,不公開的話,一些企業(yè)利益會受損,你怎么辦?

  【解題思路】

  此題一方面需要以一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度去處理,為錯(cuò)誤負(fù)責(zé),維護(hù)好企業(yè)的利益。不能因?yàn)槲覀兊氖韬鲎屍髽I(yè)蒙受損失,這也是我們構(gòu)建責(zé)任型政府的內(nèi)在要求。另一方面,我們單位內(nèi)部能夠以此為鑒,快速查找原因,能夠錯(cuò)中淘金,敗中求貝,盡可能挽回單位形象。

  3、電力局制定新規(guī),用電企業(yè)錯(cuò)峰用電,有一些用電大戶來找關(guān)系求情,對此你怎么辦?

  【解題思路】

  此題需要我們既要堅(jiān)持原則性又要做到換位思考,原則性是不能因?yàn)橥嘘P(guān)系因此違背單位內(nèi)的規(guī)定,換位思考是理解他的做法,并且耐心的做好解釋工作并積極的去處理企業(yè)用電的問題。

  4、 單位開展拓展訓(xùn)練,你是組長,隊(duì)員小王恐高,很多訓(xùn)練都不參加,其他組員認(rèn)為小王拖累了全組的成績而心生不滿,你身為組長,該如何處理?

  【解題思路】

  主要考察考生的人際關(guān)系處理能力,怎樣處理小王與其他組員的關(guān)系。關(guān)鍵在你于采取什么樣的方式能夠讓小王重新融入到團(tuán)隊(duì)中去,使大家能夠精誠合作順利的完成我們的拓展訓(xùn)練。此外,我們也要積極解決小王的恐高問題,提高其參與的積極性,看能否采用一些替代的項(xiàng)目使其能夠參與其中。

  下午:

  1、機(jī)動車道過寬,而非機(jī)動車道過窄,對此有網(wǎng)友諷刺,你怎么看?

  【解題思路】

  此題是典型的綜合分析題,考察考生的辯證思維能力,了解原因,并積極的提出解決這一問題的根本措施。

  2、單位有兩個(gè)技術(shù)攻關(guān)小組,我是其中一個(gè)小組的成員,有一項(xiàng)工作本來由另一個(gè)小組負(fù)責(zé),在我對領(lǐng)導(dǎo)提出建議之后,領(lǐng)導(dǎo)將這項(xiàng)工作交給我小組來做,導(dǎo)致另一個(gè)小組不樂意,有意見,你怎么處理?

  【解題思路】

  主要考察的是考生的人際關(guān)系處理能力,答好此題的關(guān)鍵點(diǎn)在于明確處理好人際關(guān)系的目的是將我們的工作做好。明確領(lǐng)導(dǎo)的用意,是為了使我們的工作做好。所以自己要想辦法消除同事對自己的誤解。并以積極的態(tài)度對待工作。

  3、我和同事負(fù)責(zé)困難補(bǔ)助的發(fā)放,有一老年困難戶兩年聯(lián)系不上,你怎么辦?

  【解題思路】

  此題的關(guān)鍵點(diǎn)在于和同事通力合作,想盡辦法去聯(lián)系老人,并且了解老人這兩年的生活狀況,及時(shí)的將補(bǔ)助能夠真正的惠及到老人身上,問題解決后要談?wù)勥@件事對自己日后工作的啟示。

  4、單位組織義診,同事有抵觸,領(lǐng)導(dǎo)讓你進(jìn)行活動的推進(jìn),你怎么做?

  【解題思路】

  主要考察學(xué)生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,答好此題的關(guān)鍵在于了解同事有抵觸的原因,并以此為切入點(diǎn)打消同事的顧慮和抵觸心理,進(jìn)而保質(zhì)保量的保證工作的順利進(jìn)行。

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