上海公務員考試申論熱點:“蘿卜招聘”
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【熱點概述】
日前，在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學畢業(yè)生李娟以領先第二名12分的成績進入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后，她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。
無獨有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關招考制度仿佛已形同虛設……
【相關評論】
1.中國人事科學研究院研究員李建鐘分析認為，一是因為對事業(yè)單位人員錄用的嚴肅性認識不清。事業(yè)單位崗位與公務員一樣屬于公共職位，其人員錄用應遵循僅向品德和才能開放的基本原則，而不應有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權。但現(xiàn)實中，在一些地方和部門，事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道，有的還成為一種“傳統(tǒng)”，這與公共職位“公共性”的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè)，機構類型復雜，地方、部門和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權，這種自主權提高了管理效率，也帶來了監(jiān)管難題，授權和監(jiān)管如何“匹配”，還需要進一步研究。
2.浙江省社科院研究員楊建華指出，在福建南屏的招錄中，條件設定完全為了一個人，而在河北社科院招考中，“面試占60%，筆試占40%”的原則也是事后作為“擋箭牌”來公布的，這些做法完全違背了公開、公平、公正的招考原則。
――光明日報《“蘿卜招聘”：我們能否扯破“人情邏輯”》
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