2013年吉林延邊州教育局機(jī)關(guān)公開招聘公告

更新時(shí)間：2014-01-02 15:43:01 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年吉林延邊州教育局機(jī)關(guān)公開招聘公告

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　根據(jù)《關(guān)于州直機(jī)關(guān)(參公單位)及事業(yè)單位實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理的新補(bǔ)充工勤人員有關(guān)問題的意見》(延州人社聯(lián)發(fā)〔2012〕11號)精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，延邊州教育局面向社會公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理機(jī)關(guān)工勤駕駛員崗位3個(gè)，人員3名。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　3.具有良好的職業(yè)道德,身體健康;

　　4.具有C型及以上駕駛執(zhí)照，高中及以上文化程度，三年以上駕齡以及工作經(jīng)歷，延邊州內(nèi)戶籍;

　　5.男，年齡為35周歲及以下(1977年12月31日以后出生)。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員;按照法律規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的其他情形人員。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

　　(一)報(bào)名時(shí)間為2014年1月13日至15日，上午8:30至下午4:30。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)在延邊州教育局(延吉市公園路2799號州政務(wù)中心B區(qū)622室電話：0433-2919064)。

　　(三)報(bào)名方法

　　采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方法。

　　1.報(bào)考人員(委托代理人)報(bào)名時(shí)，報(bào)名需提供下列材料：

　　報(bào)考人員本人有效居民身份證原件、戶口本原件、畢業(yè)證原件、駕駛證原件及復(fù)印件2份;近期(6個(gè)月內(nèi))1寸同一底片(紅底)免冠證明照3張;《公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表》(附件)，登記表可在延邊教育信息網(wǎng)站(http://www.ybedu.net)下載，用A4紙打印;在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明。

　　2.報(bào)名原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例，否則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。

　　筆試科目為專業(yè)知識測試，專業(yè)知識主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及駕駛理論。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，州教育局同時(shí)在網(wǎng)上公示，應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加考試。考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　筆試滿分為100分，低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格，筆試成績由州教育局另行公布?？荚嚂r(shí)間另行通知。

　　(二)面試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按1：3的比例確定參加面試對象。筆試成績末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試滿分為100分，進(jìn)行專業(yè)技能操作測試，專業(yè)技能操作主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力。面試成績未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

　　考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。

　　(三)成績計(jì)算方法

　　總成績滿分為100分，按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算?？偝煽冇芍萁逃至硇泄?，總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入體檢。

　　五、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　六、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

　　七、聘用及待遇

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會保險(xiǎn)。

　　附件：州教育局公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.doc