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2014年北京市市級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

更新時間:2014-03-31 14:00:20 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年北京市市級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告發(fā)布,報名時間:2014年4月1日9:00至4月10日18:00。

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  為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展2014年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、報考范圍和資格條件

  (一)報考范圍

  本市區(qū)縣級及以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

  (二)報考人員應(yīng)具備下列資格條件

  1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);

  2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  3.年齡在40周歲以下(1974年1月1日以后出生);

  4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

  5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷,在現(xiàn)單位工作2年以上(時間計算截止2014年3月31日);

  6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;

  7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;

  8.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

  (三)有下列情形之一的,不得參加公開遴選

  1.尚在試用期內(nèi)的;

  2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;

  3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

  4.受處分期間或者未滿影響期限的;

  5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

  二、報名與資格審查

  (一)職位查詢

  各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2014年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》(見附件),有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

  (二)報名方式

  本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報名方式,報名人員須由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報推薦信息,每人限報一個職位。

  報名時間:2014年4月1日9:00至4月10日18:00。

  (三)資格審查

  各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件,在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進(jìn)行資格審查,并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報名情況和資格審查結(jié)果,并告知本人。

  三、考試測評

  考試測評分為筆試、面試、綜合評價,由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況,經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn),也可采取直接面試和綜合評價的方式進(jìn)行測評。

  (一)筆試(4月中旬)

  按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試,重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

  一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi),發(fā)布筆試成績,按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。

  (二)面試(5月上旬)

  面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1,重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

  各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試,職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計劃表》,加試成績占面試成績的30%。

  (三)綜合評價(5月上旬)

  綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分,各占綜合評價成績50%,按百分制量化評分。

  筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的,面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。

  四、體檢與考察

  根據(jù)總分由高到低的順序,確定考察對象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組,到考察對象所在單位進(jìn)行考察??疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況,注重考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑??疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對象的近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容是否屬實(shí)。

  五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

  (一)公示

  遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報考者考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,決定擬任職人員,并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示,公示期為7天。

  (二)辦理手續(xù)

  公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響任用的,一般在公示期滿15天內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

  附件:職位計劃表.xls

  中共北京市委組織部

  北京市人力資源和社會保障局

  2014年3月31日

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