2014年四川省宜賓考試錄用公務員有關事項通知

更新時間：2014-04-01 10:50:36 來源：|0

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摘要 2014年四川省宜賓考試錄用公務員有關事項通知發(fā)布，環(huán)球網校提醒大家及時關注相關報考信息。

　　各區(qū)縣委組織部、編辦，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、公務員局，宜賓臨港經濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，市級各部門(單位)：

　　為做好我市2014年公開考試錄用公務員工作，根據省委組織部、省人社廳和省公務員局關于做好公開考試錄用公務員工作的精神，結合我市具體實際，現將有關事項通知如下：

　　一、考錄方案申報

　　(一)申報范圍。全市各級“七類機關”以及經批準參照公務員法管理的機關(單位)。

　　(二)申報程序。各招錄機關在編制限額內，根據職位空缺情況和職位要求，擬定錄用計劃。錄用計劃主要包括：招錄機關(單位)編制數、實有人員數、錄用計劃數、招考職位、職位資格條件及職位簡介等內容。具體程序為：

　　1.各區(qū)縣、宜賓臨港經濟開發(fā)區(qū)和市級部門(單位)有公招需求的，要及時按規(guī)定制定考錄方案，于2014年2月24日前將考錄請示(函)、《2014年公招公務員機關(單位)編制和職位空缺情況表》(附件2)、《2014年公開考試錄用公務職職位情況

　　表(附件3)報市人力資源和社會保障局公務員錄用培訓監(jiān)督科(附件2、3同時報excel電子文檔)，過期不再受理。市級黨群部門和區(qū)縣申報材料同時報市委組織部干部一科(公務員科)。市級部門(單位)申報時，需提供市委編辦出具的《市級機關事業(yè)單位編制使用通知單》。區(qū)縣申報時，《2014年公招公務員機關(單位)編制和職位空缺情況表》(附件2)要經同級機構編制部門審核蓋章。

　　2.《2014年公招公務員鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關編制和職位空缺情況表》(附件1)，于2014年1月27日前由各區(qū)縣委編辦報市委編辦審核并轉報省委編辦批復。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄計劃的區(qū)縣，務必于2014年2月24日前，將省機構編制部門同意鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招錄計劃的批復上報市人社局公務員錄用培訓監(jiān)督科。若未按規(guī)定時間上報的，不納入當年的招錄計劃。

　　3. 《2014年從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招錄計劃表》(附件4)，請于2月24前上報市委組織部干部一科(公務員科)、市人社局公務員錄用培訓監(jiān)督科，同時報送excel電子版。面向服務基層項目人員的定向招考

　　計劃需達到全年考錄計劃的15%。

　　(三)申報要求。各招考單位要按照有關規(guī)定，認真做好職位分析，準確界定職位需要的專業(yè)范圍和技能要求，科學合理地設置報考資格條件。

　　1.職位名稱：規(guī)范職位名稱的設置，特別是對于適用公務員錄用特殊體檢標準的人民警察職位，如法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術、特警等，應在職位表中具體明確。

　　2.學歷條件：凡國家承認的學歷都應納入招考范圍，不得設置全日制、國民教育或普通高等院校等限制性條件。

　　3.年齡條件：根據《關于進一步規(guī)范公務員招考年齡設置的通知》(人社部發(fā)〔2010〕74號)規(guī)定，公務員招考的年齡條件一般為“18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以內”，不得隨意縮小公務員報考年齡范圍。公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察的年齡按照《關于調整公安機關和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》(人社部發(fā)〔2011〕115號)執(zhí)行。招考年齡的計算截止日期為公務員招考報名工作第一日。

　　4.性別條件：招考職位原則上不能設置性別條件。確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的，從其規(guī)定。

　　5.專業(yè)條件：應根據職位的需要準確、合理設置專業(yè)條件。區(qū)縣和市級部門在報批考錄方案時，應對專業(yè)條件提出明確的認定標準和界定范圍，經省公務員主管部門同意后在職位表中公布。沒有較強專業(yè)要求的職位，盡量設置“專業(yè)不限”;專業(yè)性較強的職位，確需設置具體專業(yè)條件的，招錄機關要書面說明理由(另附招錄單位“三定”方案、招錄職位職能職責等相關材料)，并經公務員主管部門同意后，設置具體專業(yè)，且至少設置3個專業(yè)。

　　二、有關工作要求

　　(一)市級部門(單位)應拿出一定職位招錄具有兩年以上基層工作經歷人員，原則上不低于30%;縣鄉(xiāng)機關應采取積極措施，吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考。

　　(二)在組織實施考錄工作中，任何單位和個人不得擅自更改經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局批復的考錄方案，不得擅自變更公告或公招簡章規(guī)定的招考對象、范圍、條件和招錄名額、開考比例、考錄程序等政策規(guī)定。

　　(三)嚴肅考試紀律。各區(qū)縣、各部門要嚴格執(zhí)行《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《關于糾正公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風的實施意見》(人社部發(fā)〔2012〕45號)，規(guī)范公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定和查處，認真做好違紀違規(guī)人員信息核查工作，及時、準確向市公務員主管部門報送違紀違規(guī)人員信息。

　　(四)加強錄用監(jiān)督。各招錄區(qū)縣、部門均應設立考錄監(jiān)督小組，公布監(jiān)督人員姓名及聯系電話，接受社會、媒體、考生及公眾的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度。對群眾舉報，要及時、認真進行調查，嚴格按照規(guī)定進行處理;對考生和群眾提出的問題，要準確、耐心、細致地做好政策宣傳解釋和信息溝通工作;對招考過程中出現的輿情特別是網絡輿情，要高度重視，加強監(jiān)控，及時處置。

　　附件：職位空缺表1.doc 職位空缺表2.doc 職位表.doc 招錄計劃.doc